中国人在美国开厂，美国工人好吃懒做不服管，曹德旺：不干就滚蛋

为了获得更大收益，

中国公司大胆的进行海外投资设厂，

既可以使用到廉价的原材料，

又能省去高额的运输费用，

但一向自由散漫的美国工人，

能够服从中国企业的严格管理吗？

中国企业又是怎么驯服他们的呢？

2008年金融危机过后，

代顿市的通用汽车工厂关闭，

四千多当地人一夜之间失业，

整个地区陷入萧条状态，

让这座城市陷入一片死寂，

失去了收入来源，

许多人为了生计，

被迫将房子车子抵押，

他们变得一无所有，

但中国工厂的到来，

彻底改变了他们的命运，

2010年 美国决定引进外资来振兴经济，

很多中国公司趁机进军美国，

一家玻璃制造公司也来到了代顿市。

2014年年底 曹德旺来到代顿，

斥巨资买下通用汽车的废弃厂房，

创建了福耀玻璃美国工厂，

工厂在当地投放了大量的工作岗位，

当地失业的人纷纷前来报道，

他们已经困顿了太久，

觉得终于有了生活的希望 感慨良多，

在这之前他们因为各种原因一直没有找到工作，

生活一直很困难，

鲍比 在通用工作十五年的老员工，

工厂关闭后，

他一直找不到工作，

被福耀录用后，

他感动到热泪盈眶。

叉车工吉尔也是前通用员工，

失业后 她寄住在姐姐家的地下室里，

被福耀录用后，

她有足够的钱租到新房子，

开始了新生活，

并且中国技术人员对美国员工的耐心指导，

也收获了来自美国员工的友谊，

似乎所有事情都在朝着好的方向发展，

福耀公司的开设工厂的新闻，

甚至一度登上了华盛顿邮报的头版，

然而随着福耀工厂内工作步入正轨，

问题逐渐地暴露出来，

海外工厂不仅仅是工作的问题，

还是中美两种文化的碰撞。

美国工人习惯了早九晚六和各种福利，

但福耀集团却需要工人来高强度的工作，

虽然福耀尽力保障美国工人福利，

但美国工人和管理之间的矛盾越来愈大，

鲍比在通用上班时 从未受过工伤，

来福耀后没多久 他的腿就受了伤，

叉车工吉尔拒绝接受主管的建议，

她认为开叉车时超载，

这是对自己生命的不负责，

同时也有美国员工抱怨，

工厂设备太密集，

以至于没有足够的防火通道，

自己的生命安全 无法保障，

然而最严重的还是，

他们认为中国主管态度粗暴，

没有给予他们足够的尊重，

这对自信心爆棚的美国人来说是无法接受的。

美国福耀工厂实行的是早中晚 三班倒的工作模式，

但这种中国式管理恰恰是最让美国人无法接受的，

尽管福耀已经尽力给美国工人福利，

他们给员工设立了三十分钟不带薪的午餐时间，

还有十五分钟带薪的休息时间，

可是高强度的工作模式，

和环境艰苦的生产车间，

还是让“娇生惯养的”美国工人十分不满，

与此同时 福耀的薪资远远低于曾经的通用公司，

肖尼亚是玻璃检查员，

在通用时她的时薪为29美元，

现在在福耀只有12.84美元，

尽管少了很多，

但是她却很知足，

可并不是所有美国人都这么想，

他们开始消极怠工，

并且不断抱怨，

以此来表达自己心中的不满，

为了提高效率 缓解矛盾，

管理层决定邀请一些美国高管来中国参观，

希望他们能学习中国工人的优秀精神，

为美国工厂带回一些不错的管理政策，

以提高美国福耀公司的生产效率，

并实现快速盈利。

在美国人参观中国福耀公司的时候，

中国十二小时高强度，

高效率工作的，

严谨的工作态度深深的震撼了美国人，

同时中国公司员工的晚会和生活方式的精彩和谐，

也给予美国高管极大的触动，

高管们都明白公司的意思，

因此一回到美国就立即开始效仿，

中国工厂的管理模式和制度，

比如 开工时让工人开会点名，

还让工人做每天的工作报告，

但美国工人一向自由散漫惯了，

一个个站得七零八散，

根本不服从这样的严格管理。

同时美国员工依然抵触加班，

长久的自由散漫让他们受不了高强度的工作，

平日里总会拿福耀和通用比 抱怨连连，

而在中国管理者看来，

美国工人效率极低 态度傲慢，

就这样美国工人和公司的矛盾越来越深，

许多工人开始选择支持工会，

全美汽车工人联合会，

是一个为工人们争取权益和福利的组织，

但是它早已经从纯公益组织变为商业机构，

他们会尽可能的为工人争取更高的工资，

从而获得更多抽成，

工会借助工人对福耀的不满情绪，

开始趁机挑唆工人闹事，

每天列队在工厂的入口处，

拉着横幅 举着喇叭，

不断怂恿工人成立工会，

以此维护自身权益。

而事实上，

如果让美国工会介入福耀公司的管理，

这不仅会影响福耀公司的正常运行，

还会大大影响工厂的劳动效率，

所以福耀公司从一开始就明确表示，

公司拒绝工会模式，

面对全美汽车工人联合会的无理取闹，

曹德更是很愤怒地说，

通用就是死在工会上面，

如果工会进驻工厂 那他将会关闭公司。

随后 曹德旺要求美国高管尽快解决此事，

然而 美国的两位高管根本没有能力平息这场风波，

最终 两人双双被解雇，

替换他们的，

是经验丰富的华裔管理者刘道川，

在刘道川的主持下，

福耀花了一百万美金，

聘请了专业机构来对抗工会，

并且在工厂内散发传单，

抨击工会的腐败行为，

鼓励工人投反对票，

福耀和工会的拉锯战持续了18个月，

福耀工厂的门口天天都聚集着，

工会的支持者，

他们不断拉拢着工厂下班走出的员工，

向他们传播支持工会的思想，

但公司面对这些也自有对策，

他们采取逐个击破的方法，

一次又一次的找来美国工人开会，

承诺他们将会给所有员工，

增加2美元的时薪，

同时将会开除那些带头闹事的员工，

并且将他们永久列入黑名单。

在公司的威逼利诱下，

大部分工人选择了接受工厂的管理模式，

但是仍有少数选择继续支持工会，

甚至有人带头闹事，

举着支持工会的牌子在工厂内游行，

直到被保安“请”出去。

工会的嚣张行为 终于遭到了惩罚，

就在正式投票的前几天，

媒体突然曝出工会官员涉嫌贪腐的新闻，

这也让那些原本那些犹豫不决的工人们，

心中有了自己的答案，

最终在2017年11月9日，

针对是否允许工会进驻福耀工厂的投票结果公布，

福耀以 868票反对444票支持，

获得压倒性的胜利，

风波平息后，

开叉车的吉尔因为支持工会而被开除，

直到自己失业 吉尔才发现，

自己究竟做了一个多么愚蠢的决定，

最终美国人明白了，

再也赚不到那种不需要很努力就能获得的不菲收入。

随着美国福耀公司走上正轨，

于2018年开始盈利，

同时福耀制定了更为严苛的KPI标准，

无法完成KPI 的员工都会被辞退，

这很残酷 但这就是资本的本来面目，

当今国家的发展离不开世界，

全球的发展更需要合作，

无论是在资本的推动，

还是在任何情况下，

只有国家文化相互理解包容，

才能更好地促进，

建设共同繁荣的新世界。