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虽然芬兰财政部长需要更多的移民才能应付人口老龄化之下的劳动力减少（），但是移民在芬兰找工作却并不容易。
来自美国的Kimberley Gowdy住在Lahti。她和很多其他的移民一样有着很好的教育背景。她的专业是语言学，做过大学老师，是电子产品专家，翻译和商业分析师。她可以流利的讲英语、西班牙语和法语。但她在芬兰却很难找到工作，因为她的芬兰语不够流利。
Kimberley表示很难在芬兰找到合适的芬兰语课程。劳工局认为足够的芬兰语水平并不被雇主认可。她说：“没有合适的芬兰语课程可以补充（劳工局和雇主要求之间的）差距。我们被边缘化了，无路可走。他们就是这样逼迫我们来做清洁工或者护工的。但是我为什么要放弃自己的梦想？”
根据一个关于移民就业问题的问卷调查，那些招不到员工的雇主有一半都要求外国背景的雇员可以讲母语水平的芬兰语。虽然芬兰商会的一项调查显示芬兰4家公司里面有3家都员工不足，但雇主们并不愿意放松对芬兰语的要求。不过调查同时显示只有8%的公司表示他们招不到员工的原因是因为求职者的芬兰语水平问题。
Lahti市政府有一个TalentHub项目专门在芬兰雇主和移民劳工之间牵线搭桥，项目的负责人Botond Vereb-Dér表示雇主们应该更仔细的考虑到底哪些工作是必须要流利的芬兰语的，比如在餐馆厨房工作的员工是并不需要和跑堂的瑞典语一样好的。
芬兰经济与就业部的移民与融合问题顾问Anna Bruun认为雇主对芬兰语的高要求背后其实是一些有意识或者无意识的偏见。他们自己对移民雇员感到不确定，比如他们可能会害怕申请工作签证会很麻烦，或者害怕移民雇员会改变整个工作环境的氛围。
赫尔辛基大学的社会学研究者Aklaq Ahmad在2016-2017年之间做了一项研究。他投出去了5000份假的简历，有些芬兰名字，有些外国名字。虽然所有的申请者都芬兰语流利，但芬兰名字的人接到的面试邀请明显的要多很多。
Anna Bruun承认要改变雇主的态度需要时间。芬兰政府自从2017年就有项目给雇佣外国雇员的雇主提供更多的信息和帮助。工作签证的审批效率也在增加。
另一个选择是鼓励移民去自己创业。Anna Bruun认为即使你的芬兰语语法不完美，也是可以开一家成功的公司的。
文章开头提到的Kimberly在妈妈假期间参加了Lahti市TalentHub项目的创业课程。现在她开了一家公司自己烤饼干和其他的甜点卖。她说：“我们美国有一句话，追随你的兴趣，钱就会随之而来。”
不过即使自己创业，Kimberly依然被语言问题困扰。和芬兰当地人竞争很困难。而且她发现以她现在的芬兰语水平，在芬兰政府部门的官网寻找信息很费劲。不过她还是相信自己，而且已经找到了愿意卖她的产品的商家。她希望以后可以不仅仅专注于芬兰市场，还可以扩张到国际市场。
参考新闻：
https://yle.fi/uutiset/osasto/news/finnish_employers_often_require_native-like_fluency_from_immigrants_restricting_job_prospects/12085416
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