离职的人后来都去哪儿了？

哪一瞬间，你突然想离职不干了？

不喜欢办公氛围，不喜欢办公环境，不喜欢领导的管理方式，不喜欢同事的相处模式，不喜欢自己的工作内容，不喜欢每天上下班被时间赶着，工资太低，离家太远，事还多，全是不喜欢，不离职待着还干嘛？

也许，这是很多刚入职场的年轻人对待上班的态度。

当下虽说是打工不易，但挑挑拣拣的打工人也对打工的体验感要求越来越高，只要不喜欢，就有一千种借口将离职报告递给上级，潇洒离开。

职场如战场，要么胜，要么败，要么就是逃。很多人接受不了失败的结果，于是便选择半路逃走，那么，你身边那些离职的人后来都去哪儿了呢，还有没有再入战场呢，遇到自己喜欢的职场了吗？

绝大多数人的离职只是为了逃避，为了能持续待在一个舒适区里，为了不用成长，不用突破，所以他们才一直在换新的工作场所，一直让自己从头开始。

一年、两年、三年...年年从头开始，年年一如既往，年年未有改变，但你以为一个企业的HR都是盲目招人的吗？他们的专业程度是你能挑战的吗？

每年近千万毕业生都在求职的浪潮中你争我赶，他们年轻热情，更有拼劲和创新力，且都是从一张白纸开始，试问，如果将你和毕业生放在一起，哪个企业会因你那不值一提的工作经验而重点考虑你呢？

其实，只要你稍微留意一下，就会发现身边每一个离职的人之后选择的工作还是和在前一个公司一样的：干销售的离职后依旧干的是销售，甚至连销售的行业都不会变；做行政的离职后依然是另一家公司的行政；在上一家公司做过招聘工作，离职后投在网上的简历还是一大堆关于招聘的岗位，很少有人会在离职后重新选择一个方向，重新选择一个他们本来期待的“活法”。

那为什么还有这么多人总是在不断离职换工作呢？

不否认，第一次进入职场，对一家公司的企业价值观以及用人理念不熟悉，不习惯，在工作一段时间后认为自身的确不适合继续在这里发展，可以选择离开，但第二次、第三次就不应该再出现这种情况，如果每次离职都是因为公司的客观原因引起的，那毫无疑问，这肯定是借口。

每一个选择里都会藏着惊喜和收获，你的每次离开，并不是在否定这家公司，否定这份工作，而是一直在否定自己。

网上有这么一段话：人要是行，干一行爱一行，一行行，行行行；人要是不行，干一行不行一行，一行不行，行行不行。

当然这也不是最绝对的说法，但这一定是大部分离职的人最恰当的形容。切记：生活很不易，离职需谨慎。