对于求职者来说，HR是一个让人很头疼的存在。
首先就是投简历，精心挑选了一个觉得很适合自己的岗位，结果被查看的几率很低，即使被看到了，几秒钟的时间决定了你的简历能不能过初筛。
就算有幸过了初筛，部门主管还要砍掉一大半，留下的几个名额才让HR打电话约面试。
HR上班的时间一般是工作日，这意味着接电话的你也正好在上班。
当你接到电话：“请问你是某某先生/女士吗？“没经验的求职者已经开始环顾一周，结巴起来，生怕被办公室的”眼线“发现。说”是“太明显，说”不是“又怕错过机会。
有经验则会果断挂电话，烦躁地加一句：“平安真的够了，拉黑一个又来一个！”
但随手便保存下号码，过一会儿装作上厕所，找个小角落打回去。
记住，当HR打过来第一个电话的时候，这场战斗已经开始了。
很多时候，第一个电话并不是面试邀约，而是电话面试，HR会要求你做一个简单的自我介绍，并问一下过往换工作以及这次寻求新机会的原因。
比较刁钻的甚至会问上家公司的缺点，你目前手上有几个offer和公司名称等等问题。
我们来逐个击破。
1. 自我介绍：
自我介绍一般包含四要素：姓名，学历，工作年限，工作经验。
学历如果不是太出众的话，可以不说，因为HR电话打过来，已经默认简历通过筛选，学历是达标了。
姓名、工作年限都是固定的，可以增加匹配度的地方就是工作经验了。
所以要提前熟悉该岗位的JD（工作描述），说一说和JD比较接近的工作经验，增加自己与心仪岗位的匹配度。
这就像谈恋爱一样，对方问你为什么喜欢她，你要是能针对她的特点说出个所以然来，那自然能增加彼此间的感情。
找工作也是一样，要有针对性地表达“我适合你“，这样才能追到手嘛。
2. 过往换工作原因以及寻求新机会原因
HR问这个问题主要考虑的是候选人的稳定度，他们希望候选人待过的公司越少越好，这样在他们公司离职的几率也小一点。
所以只能把理由交给客观原因，比如公司倒闭啦，搬迁啦。
寻求新机会的原因当然是为了更好的职业发展，大部分HR会追问：“你在这家发展的不好吗？”
职场菜鸟一般就会生气，觉得HR在针对自己，不过老鸟就能对答如流，家庭原因或个人原因信手拈来。
3. 上家公司缺点和offer名称
其实这些与面试无关的问题没必要回答，不过为了表达尊重与礼貌，打个太极拳就行，不要与HR冲突。
万一得罪了HR，他把这场面试说成是对你的抗压能力测试，那你的表现就是抗压能力不行啦!
珍惜并把握住每一次机会。
电话面试聊得还可以，约定好面试时间，如期参加面试就行，记得带上自己做的简历。面试不带简历，就是“讨饭不带碗“。
面试的基本准则和电话面试差不多，由于是面对面沟通交流，可以面带微笑，也不要一直盯着对方的眼睛，给对方造成太大压力。尽量放轻松，气氛越轻松越好，千万不要僵住和尴尬。
一般的面试流程是先和人事聊，再和主管聊，最后电话谈工资。也有的是先和主管聊，聊完了再和人事聊，最后电话谈工资。
面试顺序有些差别，不过谈工资环节一般都是放在最后。
面试期间切忌谈工资，因为一般都是主管和人事达到共识，经过商量后才能得出工资，过早的问，问不出结果，还会显得对钱很看重。
面试主要看的就是供求关系，如果这个岗位很抢手，公司就会提高对这个岗位的要求。比如说要求行业对口，具有专业背景;
如果这个岗位的候选人都没几个，公司又很缺人，他们也不会介意招一个不那么匹配的，自己来培养。
有一句话是这么说的，数量堆死质量。
作为求职者，你首先要做的就是大量投递简历，参加面试。当你面试的数量够多的时候，就会逐渐发现市场的需求，改进自己，面试发挥一次比一次好，拿到offer的概率也会越来越大。
最后你会发现， HR其实也不是那么可怕嘛！
本篇文章来自群友小鱼，周末了，大家放松下，做个选择题如下。
明天的文章是对小鱼这篇文章的点评，大家期待下。
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