同样是年薪20万，国企外企民企，选哪个？

本篇，实际上就是相同工资的情况下，不同企业之间的比较。

你别看标题貌似通俗而普遍，其实全中国几乎没人写。原因我也不知道，你自己猜。

老规矩，选择题。

首先，公务机关年薪20万≠事业单位年薪20万≠国企年薪20万≠外企年薪20万≠民企年薪20万≠创业小私企年薪20万。

以上就劳动强度而言一个比一个差，但没人说。所以，你才会有开题那样的疑问：“同样都是年薪20万”，究竟哪家好？

“同样”实际上是一种错觉，同样就是不同样。本篇就是来告诉你区别，还有判断方法。

学生几乎100%不懂得，他们觉得长辈太保守，但她和他不知道父母是茶壶里有饺子--倒不出来。

我相信绝大多数在职人士，也是不知道的，因为你没有大数据，你只知道自己和个别亲友的工资。错将偶然当作共性，这也是我们大多数人打脸的主要原因。

在文章《如何看待海康今年取消薪资普涨并缩减福利？》中，我已经说了下国企的一些福利。你看如下对于国企减少部分福利的调查，最后一个选项，有26%的人为何不要福利也愿意进来呢？

原因其实很简单，诉求不同，你看如下群友和读者留言。

我今天按照在同城同工资的情况下，告诉你企业性质的选择方法。

为了方便比较，工资我们假设都是月薪10000元，企业告诉你你来了后一年15个月工资，年薪15万。

先说全年到手收入，也先从简单的来。

一，外企的年薪15万。

外企是严格按照国家各项政策和规定来的，很容易计算，如下。

每月扣掉了1750元的五险一金以及220元个税，到手8030元。12个月总计到手8030*12＝96360元。

外企最后第13、14、15这三个月的工资，一般写进合同，也会照常发放，到手29100元。

所以，外企这年薪15万，税后到手年薪精确来说，就是96360+29100=125460，约数来算则是全年到手12万5。

二，民企的年薪15万。

民企比创业公司和私企稍微好点，但在月薪也一万的情况下，一般告诉你：“是基本工资5000+房补1000+绩效提成2000~6000，所以你的综合月薪是1万2 ，比1万还要多，区间大概是【8000，12000】，但我们一般都能拿到1万2！”

入职后，你发现，劳动合同上写你的月薪是5000，不是12000，社保等各项也按照5000缴纳。当然以后万一辞退你时的赔偿金，也按照5000来算基数。

你都入职了，公司一般懒得跟你解释为何合同上不写明，但告诉你这是规定：其他人都这样，基本工资5000，其他7000公司也照样发给你，别担心。

所以，你转正后每月工资到手是4125+7000等于11125元？

要说但是了，但是试用期6个月，基本工资打八折，没有房补和绩效。

你一听，火了！但你已经入职，其他没有Offer，上家离职证明已经交了，离职时还得罪了领导。因此，你会忍着。

所以，你前6个月也就是半年的到手工资，是3300*6＝19800块。

民企试用期各种考核，大概20%的可能会在转正之前将你开了。

运气好你转正了，则后面6个月的工资为5000+【0，5000】＝【5000，10000】，也就是你月薪1万2没能拿到，实际月薪是税前5000~10000不等，平均7500。你的转正后正常工资，变成了下面这个算法。

也还行，总算度过了试用期了，每月到手大概6568元。看，比试用期翻了一番！真厉害。

3个月年终奖能保证不？

不保证，今年行情不好，我们只发1个月的工资作为年终奖，别抱怨了，“其他公司都没有年终奖！”

我们来看下你进民企的全年到手工资：3300*6+6568*6+9700＝19800+39408+9700=68908块。

看，你的“年薪15万”实际上是到手6万9，7万都不到。

人生总是如此，还是毕业不久才这么苦逼，亦或是仅仅就我一个人这么倒霉？

傻孩子啊，选择远大于努力，你自己选错了企业。

我都不好意思再刺激你，实际上你民企这7万不到的工作制，还是个996，别人外企、国企可都是五天八小时，你的工作时间还是别人的1.8倍。

你不信的话，你去那些培训班做老师或CC，要么去做外贸员、2C的销售员，试试看。

三，国企的年薪15万。

国企这月薪10000，是这样的组成：岗位薪资5000，补贴是1000，月固定奖金4000元。

大家注意下国企如下的不同，他们按照基本工资也就是前面这个“岗位薪资5000”来帮你缴纳五险一金；且有个每月多出来的8%补充公积金。

接着看下图明细，这里跟外企、民企有两点不一样：

1）国企的“个人应缴部分”这875元，也是公司缴纳，所以你到手月薪并不是8817.5元，而是加上这875，总计是9692.5元；

2）每个月多了一个“补充公积金”，公积金你知道的，买房就能用，所以国企员工买房后的还贷压力会小一点，每月公积金多啊。

所以，国企这年薪15万，税后到手年薪精确来说，就是9692.5*12+29100=145410，约数来算则是全年到手14万5。

到了这里，你发现了没有？国企税前工资≈税后工资。

此外，国企还有其他津贴，外企、民企没这些东西。

比如季度奖，还是刚刚那位年薪15万的国企员工，季度奖平均是5000一个季度，这又是2万一年。

所以，算上季度奖和津贴等，国企的年薪15万实际上是到手【15，18万】，我们取中间保守值16万吧，国企确实很可能出现税后＞税前的情况。

接着，福利，以下我列的，都不在你认为的“年薪”范围内。

比如上班时间：8：30-16：30。

比如三餐：公司提供免费的早中晚三餐，入职后公司会发放一张饭卡，每月公司往饭卡里充值比如500块，足够你每月伙食费了。吃不掉？饭卡里的余额可以在公司食堂旁边的超市买生活用品、零食等（米、食用油、洗衣液、洗发露、纸巾、海鲜干货、零食、避孕套等）。

比如电影票：公司每季度会发放一张电影卡，金额是300元，一年就是4张，共1200元。

比如生日卡：员工生日的当月，发放一张生日卡，金额是500元。

比如节日福利：每逢佳节，有粽子、月饼、年货、饮料、水果等，在元宵节、六一儿童节、妇女节等节日时，公司组织各种活动及发放一些小礼品。

比如旅游：公司每年有一次春游以及一次秋游，具体去什么地方由部门自己决定，公司报销费用。

比如健康体检：公司每年组织一次三甲医院的健康体检，为员工购买额外的补充商业保险。
比如高温补贴：公司会在每年的6-10月这五个月，发放高温补贴，每个月150-300元，这也不包含在你的年薪里。
比如企业年金：公司为员工购买企业年金，按照一定的比例来。

还有不少，
比如购书费：可以拿3000元的购书发票，直接来公司报销。

最后总结下，不谈其他福利、补充公积金等，在谈好了的年薪15万的“相同工资”下，就第一年到手工资而言，外企：民企：国企＝12万5：6万9：16万。

正过来排序，民企：外企：国企≈7：12.5：16＝14：25：32。

当然，有人说，幽哥，我所在的国企没你说的这么好，你那是央企了吧；我加入的私企民企，好像比你说的要好一点点；我加入的外企，好像15薪也没有写进合同里......

一碗水还是要端平，以上公式简化一下如此，民企：外企：国企≈1：1.5：2。

这样够清晰了吧，我之前说过多次，很多人不看，一直来问，今天在此强调如下，就工资而言：国企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元。

以后谁再来问这个基础知识，我就不答复了。

最后回答标题问，同样是年薪20万，国企、外企、民企，选哪个？

他们的实际工资比可是4：3：2，你说选哪个？你别选2，这就是真的二了。

以上，也是我数十次提醒大家“体制内要年薪翻番跳出来才不亏”的原因。

大家学了我的知识和思维，要懂得结合自身去运用。你看如下人家索菲亚，是怎么运用的，之前她也是迷茫的，也才几个月。

好了，不说了，我幽哥苦口婆心。

最后，祝大家都不打脸。