随着每年高校毕业生的增加，就业压力也变得越来越大，一些大学生甚至面临毕业即失业的窘迫状况。
很多人也逐渐明白提前做好职业规划的重要性，所以在报考时都会有目的选择一些毕业好找工作的专业。
例如近几年非常火的计算机、软件工程，信息工程等专业。不过这些专业虽然工作比较好找，但却都不轻松，工作强度和工作压力都比较大。
现今大部分的互联网公司盛行996工作制，更是有些公司会推崇007工作制，以多劳多得吸引大部分年轻人为公司效力。
官方通知，明确996工作制度和007工作制度违法
但长时间的超负荷工作，会给身体带来很大的负担，甚至有一些人因长期加班而引发意外，造成无法挽回的结局。
年轻人逐渐意识到，996工作制虽然能短暂地为自己带来利益，但从长远考虑，对身体的消耗实在太大，于是觉醒的年轻一代，开始抵制996工作制。
对此，人社部联合最高法院发布了关于公司工作制度的最新通知，根据10起具体的加班案例，为996工作制和007工作制设定了红线，如果企业出现强迫员工实行996工作制和007工作制，员工可以对告发企业，有关部门会对企业进行处罚。
BOSS直聘、快手、字节跳动等公司先后表示，取消大小周，恢复正常上班时间，一时间，“996”工作模式被击得粉碎，工作内卷也被打破。
笔者分析：
996工作制其实是现在很多行业的首选工作制，由于市场上求职人员过多，劳动价值过剩，所以企业更愿意用最少的钱雇佣劳动能力最好的人。
由于这种情况普遍偏多，也显得职场中的压榨无处不在，但其实只有小公司的996，会尽全力剥削每一名员工，真正的大公司给996员工的福利待遇还是非常好的。
并且有些实行996的工作制的大公司，不仅会给员工丰厚的工资、加班补贴，还会为员工买补充医疗险、征求员工意见等。
所以，在大公司工作的很多员工，对取消996工作制都非常不解，他们认为，工作本身就是一件多劳多得的事，不想干你可以辞职，但不让任何人996就过分了，毕竟是真的有人需要996来维持生活。
取消996工作制令很多在大城市打拼的人无法接受
某知名企业员工，在取消大小周后开工资的第一个月发现自己的工资少了3000多元，对于一个需要养家糊口的员工来说，3000元是一笔不小的数目。
况且取消大小周后，他感觉自己每周的工作量也并没有变少，只是每天处理事情的时间变得更加紧迫罢了，相比之下，他更愿意回到996时光，至少还可以多赚钱。
一些异乡在大城市打工的人，更是感觉取消996工作制后，生活变得更加艰辛，因为休息时间多了，开销就会增多，而赚到的钱少了，整体的生活水平也会有所下降。
特别是很多年轻人选择去大城市打拼，就是为了在年轻的时候，靠出卖自己的劳力多赚些钱，赚到钱后或扎根在大城市或带着钱回家更好的发现。
996被取消后，年轻人就没法彻底利用自己的体能和精力来达到赚钱的目的，并且大多数人也觉得其实996工作制，对年轻力壮的人来说并没什么。
但其实，有关部门也没有一刀切，强制所有企业和员工不许996，在能保证员工得到应有的报酬和自愿的前提下，是可以进行996工作制的，这条政策最主要想防的是那些既要求员工996，又不给相应待遇的小公司。
写在最后：
在生活中不难发现，规模越大的公司，福利待遇反而更好，管理也更人性化。越小的公司反而事越多，对员工的压榨也越多。
所以，真的想要以后能够在工作中不必因为超时工作或加班烦恼，还是应该好好努力学习，考一所好大学，选一个好专业，并且争取在毕业时能有一个拿得出手的实践经历。
可以说，现在的所有努力，都是对未来生活的投资，只有让自己足够优秀，才能在工作上有自主权，不被随意支配。
今日话题：
大家认为996或007工作制有存在的必要吗？欢迎在下方评论区留言讨论。
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