年薪收入，包含五险一金待遇吗？

自己的年薪总收入，包含不包含五险一金的待遇呢？其实严格来讲五险一金也是属于我们正常的总收入的一部分，只不过这一部分的收入它没有直接进入到我们工资卡中，也就是说应发工资和实发工资之间的差距，就是五险一金的差距，当然也包括部分个人所得税，但是无限遗金的占比远远是高于个人所得税的，所以说这个五险一金应当来讲，是包括在我们个人的总收入当中。

五险一金并不是由我们个人完全承担的，如果说你有一家稳定的工作单位，那么五险一金的缴纳是由个人和工作单位来共同承担，并且工作单位承担，绝大部分的缴费比例和缴费金额，大概是缴费总额的2/3以上，我们个人仅仅只需要承担其中的一小部分，大概也就是1/3左右，最终形成我们五险一金的正常缴纳。

对于一个企业单位来讲，其实五险一金也是对于他来说是用工成本，他所付出的用工成本远远要大于。给你每个月发放的工资待遇，也许每个月工资给你发放是3000块钱，但是五险一金各项社保的缴费就占到了将近40%左右，那么也就相当于每个人每个月用工成本，至少应该在4500块钱左右。但实际上我们拿到手的虽然没有这么多，但是这些钱都是为你本人所受益缴纳的费用，这是毫无疑问的。

其中住房公积金的待遇，是我们可以直观的看到并且能够，直观的享受到相关的待遇。假设你个人从公司当中扣除住房公积金，每人每月在500块钱，那么同时作为你的工作单位来讲，他每个月也需要给你相应的承担500块钱，就意味着你每个月进入到个人公积金账户的总额是1000块钱，所以说多出来这500就是企业单位所给你承担的500块钱，那么最终这1000块钱都是完全属于你自己所有。

这样计算的话，那么很明显五险一金也是属于自己的总收入，只不过这一部分总收入不会直接进入到我们工资卡当中，也不会直接用于正常的可自由支配，它是有一定的前提条件才能够正常的去支配，比如说你买房或者说是住房贷款。或者说是还银行的住房贷款，那么都可以去使用住房公积金，但是除此之外，是没有办法直接当成现金去使用住房公积金的。

其余的社保也是一样的，职工养老保险，职工医疗保险，那么都是在退休以后享受到相关养老金的待遇和退休医保的待遇，这个职工医疗保险是可以随交随付，我们只要是发生看病就医的情形都可以享受到医保的报销，而这个医保的报销就来源于你所缴纳的职工医疗保险，而职工医疗保险又是通过工作单位和你个人，所交纳的费用，所以说最终我们的总收入当然是要计算五险一金的，虽然说你的卡实际上的工资每年可能也就是八九万块钱，但是加上五险一金这一块，也许你最终的总收入要达到12万13万左右。

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