文前瓜：
笔者收到最新消息，Bigo跟叮咚买菜9月1日起开始取消大小周跟996，恢复双休。vivo也将于9月13日启动双休。
好了，回正题。
有网友留言问笔者这样一个问题：“双减失业后，一直没好的offer，现在拿到一份大厂外包的offer，还在考虑要不要去！”
空窗期时间一长，尤其是在遇到自己想去的那家公司时，可能就会有人觉得只要进去了就可以，是不是外包也无所谓了，大厂的外包也不至与太丢人；也有人觉得外包当跳板，万一转正呢？
当然，不管是如何选择，外包这个身份一直都褒贬不一。笔者今天就借这个问题拿阿里巴巴生态用工与华为OD来举例，再跟大家聊聊外包这个话题。
一、什么是外包？
1、首先，外包其实有两种形式。一种是人力外包，常被叫做劳务派遣。另一种是项目外包。这是两个概念。
劳务派遣，指的是把你拉到对应的用工企业打“短工”。你是劳务派遣公司的员工，被“借”到像华为、这样的用工单位，去为他们进行短期的服务。这个周期，一般是以年计算，很多时候是一年签一次合同。
说到劳务派遣，笔者在这必须提一嘴华为的OD。
那，什么是OD？
OD = Outsourcing Dispatcher，字面意思就是「外包派遣员工」，比中文「人力外包」还low，没想到吧？华为的OD相当于是自己原来把外包的名声做臭了，于是搞了一套英文字母组合的模式，搞得故作玄虚的「华为x外企德科联合高端招聘」，虽看似提升逼格，但实际换汤不换药。
为何笔者说这是换汤不换药？
在华为，外包转正式员工这条路线，一直都有。比如06年的慧通，方式这都是一模一样，毫无新意。很多老华为员工，尤其是一些二本三本学历的，很多都是当年走外包卖命转正的，当然你问他们OD怎么样，他们肯定会告诉你OD有多好，毕竟还有感恩的心。
这里举个例子：
不信各位去BOSS直聘上问问那些热情好客的主动搭理你的华为大哥哥大姐姐，你问问他们OD全称是啥，笔者可以打赌，他们不敢跟你说是OutstandingDepartment（华为预备役，outstanding取pending的意思，不是卓越）。他们只敢偷换概念的告诉你，从外企德科OD可以转正华为。
2、项目外包
顾名思义，就是将公司一些不怎么赚钱且繁琐的业务剥离出来，外包给外面的中小公司或服务提供商来完成。
外包项目或许是长期的，也或许是短期的，比如现在各家把内容审核、视频审核这些业务量大且需要大量人力堆积的业务外包出去。
所以，派遣“卖”人头，外包“卖”便宜。
当然，笔者从没有做过外包，但亲眼见过不少员工把外包当成打杂的，呼来唤去，拿外卖、收快递、倒垃圾都有。想体验当二等公民的感觉就去应聘外包吧。在公司的地位可能就比保洁阿姨高一点，工卡权限和访客证差不多。
注：这里再插一嘴。给大家普及一下阿里的外包（生态用工）。
1、欢行打车，别人加班晚打车免费，出差打车免费，周末打车免费等你都没有；
2、阿里的福利你都没有，比如节日礼品
3、阿里的权限你都没有，比如课程学习、内网、阿里味这些权限；业务权限也是受约束的，外包性质最直接的体现-——就是干脏活、累活、杂活。
4、同组同事的日志你都看不到，因为你们不在一个组织；
一句话，本质上你就是外包，不属于阿里。再来说华为，内部论坛能上，华为的资源（业务资料）也与你无关，只要是OD、外包，你处处会被当作外人。
至于这些外包公司所谓的转正率，我劝各位也别向往。HR骗你的时候随时都是看人下菜，人家外包妈咪就是赚你人头钱的，全都让你们转正了，你外包妈咪们还怎么赚钱？这里还要提一句，“外企德科”，这“外企”的噱头就类似于北韩的国号，命里缺啥就补点啥！
当然，现在外包给的薪资确实也不低，薪资甚至有时候跟正式员工都差不多，而且这还是给你外包老鸨公司差价后的钱，有些老鸨为了抢人，甚至宣称绩效和奖金跟正式工看齐。
所以，外包唯一存在的价值就是加班猝死、卸磨杀驴用完被炒、被正式工霸凌欺负想不开自杀、不小心坐牢了都与企业无关。这里，各位若不信，可以去查查各家外包老鸨们的劳动官司与各类人资纠纷。
这些老鸨们让你滚蛋时候的嘴脸，说话要多难听有多难听，把你吃得连骨头都不剩！
最后，再给大家上点干货：
坊间现在对各家公司的薪资、人力架构、加班制度是越传越邪，越传越神，这些谣言传出去也是各有各的目的。HR招人也是分三六九等，看菜吃饭的。你是稀缺人才就走直招，你是打杂分担正式员工工作负担的，那就是走外包。
要问到底去不去外包，笔者真心建议，如果你对技术还有所追求，还胸怀理想，就不要考虑外包。
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