库房30余件假肢丢失，库管员该不该赔偿公司9.8万余元损失？8月24日记者从北京石景山法院获悉，最终库管员王某华被判赔9800元。在此法院提示，劳动者给用人单位造成损失要酌情定责，并非都全额赔偿。
王某华于2016年6月15日入职北京某生物技术有限公司，从事公司关节假肢库管工作，工资标准为7200元/月，其工作至2020年1月17日。去年2月3日，王某华提出离职。该公司于前年10月26日及11月23日盘库时发现，A公司生产的关节假体丢失34个，B公司生产的关节假体丢失1个，损失共计九万余元。
北京某生物技术有限公司的A公司生产关节假体存放在307仓库，B公司生产的关节假体放在306仓库。306仓库的钥匙在王某华直属领导张某手里；307仓库的钥匙有3把，分别在王某华、刘某、张某手中。王某华主要负责管理关节假体，张某与刘某协助。同时，北京某生物技术有限公司与王某华均表示，仓库内及附近在前年均未安装摄像头。
生物技术公司主张货物一季度盘点一次，王某华主张一年盘点一次。经法庭询问，该公司主张其提交的《仓储库管员岗位职责》已向王某华宣读。王某华否认，称未见过。该公司无法提供证据证明王某华对此知晓。
诉讼前，该公司向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，裁定王某华赔偿该公司9.8万余元。
法院经审理认为，王某华与生物技术公司均认可王某华系关节假体的主要负责人，关节假体的缺货数量高达30余件。王某华作为关节假体的主要负责人，未定期盘点库存，未能及时发现问题和作出合理解释，在此事件中存在重大过失。但该公司作为管理者，未明确库管人员的职责及具体工作流程，对仓库钥匙管理不严，故对事故发生亦有责任。结合王某华的酬薪、过错大小及北京某生物技术有限公司的损失数额，法院最后判决王某华赔偿生物技术公司9800元，驳回王某华其他诉讼请求。
法官释法：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。由此可见，劳动者给用人单位造成经济损失，需要赔偿。但确定损害赔偿责任时，应在用人单位和劳动者之间合理分配风险和损失。用人单位提供生产资料和劳动条件，享有劳动成果，劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损害，在一定程度和范围内属于用人单位的经营风险，应由用人单位承担。劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，应结合劳动者过错程度、损害后果、劳动者收入水平和劳动合同相关约定等，酌情确定劳动者对用人单位适当赔偿，而非要求劳动者全额赔偿用人单位的经济损失。
来源：北京日报客户端
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