3年前，原万达集团总裁助理高斌逃到美国，曾牺牲房屋质量赚差价

说起万达，大部分人脑海中出现的，可能就是王思聪和王健林父子。王健林是军人出身，在没有任何依靠的情况下，赤手空拳地创立了万达集团，并打下了如今的大片江山。

万达集团主要涉及的是房地产的业务，因此房屋的质量是至关重要的事情。并且由于万达内部的人员众多，想要管理那么多员工也非常费心费力。

在公司的内部，往往会出现一些以权谋私的心怀鬼胎之人。原来万达集团的总裁助理高斌，就是这样的一个人，他以权谋私贪污巨款之后逃亡到美国。

一、高管被抓

去年的8月份，万达的两位高管，刚一到公司就被闻讯而来的便衣警察给带走。这两位万达的员工分别担任集团中的销售总经理和副总经理职位。他们被抓的原因很简单，就是让万达的审计部门查出来，用自己的职务上的方便来以权谋私，获得自己个人的不当得利。

据内部人士透露，这两位高管负责的项目，和万达已经工作17年的前任总裁助理高斌，负责的是同一个项目，三人互相勾结。然而高彬在利用自己的职位非法盈利了两千万以后，已经在三年前为自己做好了退路，取得了美国的绿卡，在美国隐姓埋名定居下来。

众所周知，一栋大楼，最重要的就是质量要过关。质量不过关的房屋，不仅很难销售出去，而且后面来的安全隐患，也会让公司背负上经济赔偿和损失的代价。

并且一个家庭，大半生的积蓄基本上都是用在对房屋的购买上。房地产公司不仅对房屋的销售非常的重视，在对房屋质量的把关方面，也是不亚于对于房屋的重视。

而像万达这种全国性的大公司，在每一个城市或多或少都有投资一些地皮来建造住房。所以说，每一个地方房屋销售的行情是不同的，有的地方房屋销售行情特别好，而有些地方房屋的销售量却不尽人意。负责销售的高管，就可以从中获取一些不当得利。

首先是他们可以说一些地区的行情不好，但是房价过高，然后勾结，负责审批的高管，让他们放宽对于销售困难房产的审批权。将修建好的房屋，在未经公司允许的情况下，偷偷地出售给外面的销售商。

这些销售商占了其中的差价以后，将这些差价按照一些比例分成给这些高管，这是贪污的一个途径。这个途径，只是亏空公司内部的钱，对于房屋的质量，没有多大的影响。

最为可恨的是后一种情况，就是在建设房屋的时候，有一些高管为了节省项目的资金，特意将原来定好的材料，变成比较差的材料，从中赚取成本的差价。这种做法，虽然没有影响建设房屋的进程，但是房屋的质量并没有保证。有一个词叫做豆腐渣工程，就是形容这些用比较差的建筑材料所做的楼房。

通过这样差价赚取的方式，高斌又赚了一大笔钱。但是俗话说世上没有不透风的墙，在大楼验收之前，万达也会派人前来专门实地测量评估，看看房屋的质量是否达到了预期的标准。

面对前来验收的管理部门，高斌想方设法地买通从内部管理，比如说，将自己所赚到的钱分他们一部分，或者是给他们其他想要的利益。这种来自于同事利益上的诱惑，让验收的部门也动心了。让他把自己的所作所为给成功地瞒天过海。

二、内部反腐

作为一个成名已久的大集团，最害怕的并不是外部敌人的针锋相对，而是内部出现了内鬼，所以说一般像这种大集团，其中的审查部门要非常的严格。王健林对于万达的高管们委以重任的同时，对他们也是严加监管。

在这两名高管被带走以后，业内人士都调侃说，万达的高管被查出有腐败行为，已经是他们习以为常的事情。其实王健林的这种管理模式十分有效，在万达集团高管违纪的行为，相比其他集团，已经是非常稀少了。这种局面得归功于王健林对于企业内部管理的谋略。

万达有一个专门管理员工风纪行为的部门，叫做审计部。从万达集团成立之初开始，审计部就已经成立了。王健林特别重视这个能够查到企业所有员工资金情况的部门，他曾经在公开采访中说道，在万达其他的部门，他可能不会直接去管理。但是对于审计部，所有的信息必须要第一时间传到他那里。

并且万达的审计部门的负责人，也不是通过比较个人的工作能力，而任命工作能力强的员工来担任的。而是王健林直接任命，已经很久没有出现过变动了。万达审计部的负责人叫做高茜，是万达商业地产的唯一一名女高管，同时她也是万达集团的党委书记。

三、高管离职

尽管内部有着严格的反腐措施，万达集团在近年来的收支平衡，也不容乐观，有30多位高管相继离职。离职的原因不约而同的是因为节奏过快，压力过大，感觉自己的付出得不到相应的预期回报。有这么多高管离职，王健林对于高管们日常行为的苛求，是高管们相继跳槽的一个原因。

一个新的项目，在建设验收完成之后，这个项目组会立刻就地解散，会裁掉一部分公司不需要的员工，其余剩下的员工会由公司另外安排任务。

无论这个项目之前的管理层做得再好，被打散以后，原来的昔日辉煌，也是化为泡影。努力的成绩为他人做嫁衣，这是很多高管不能接受的地方。

总结：

王健林军人出身，对于人心的管理很有一套，认为对于员工严格地用权威管理才能将他们心中蠢蠢欲动的念头给压下来。高管们所面对的利益诱惑非常大，只有更严格的制裁措施，他们才不会做出有损公司利益的事情。

这样的管理确实让万达的员工严格遵守了公司规定，违法乱纪的现象非常少，从高斌逃出国外隐姓埋名可以看出，贪污的高管就算掘地三尺，万达也会将他们挖出来。俗话说水至清则无鱼，万达这样冰冷的管理模式缺少了一些人情味，员工的离职率才会居高不下。