是否有寒暑假以及是否带薪对外教选择职位的影响

一说到寒暑假，大家想到的就是学生会有固定的寒暑假，然后就是在全日制学校工作的老师们，除了说一些私立的幼儿园之外的老师们，其他这些全日制学校的老师们也都有寒暑假的假期，并且是带薪的。

拥有比较长的假期的各行各业的工作人员基本上也就是这2种类型的了。那么对于外国人在中国找工作，很多外教看中想找的也是全日制学校这样的类型的，在他们看来这样的全日制学校是比较正规的，每年都有一定的寒假和暑假。

记得之前遇见过不少培训机构在招聘外教的时候，其实他们出的薪资也不低，每周也是2天休息，法定节假日也是有休息的，只不过会调休，每年也会给外教安排一定的年假，但是这些远远都不能吸引那些母语工签外教（母语外教），他们会明确说明，不太接受这种类型的机构，我想要找的是正规的全日制学校，有国家法定假期，寒假，暑假这种的。所以对于很多培训机构来说，这一块就是短板，不是很受母语外教的青睐。

全日制学校虽然都有寒假和暑假，寒假基本一个月，暑假基本2个月，但是全日制学校在假期中是否带薪，带薪多少又不尽相同。根据这些年接触到的全日制的学校的情况来看，主要分为以下几种情况。一种是雇佣单位跟外教签署的是一年12个月的合同，所以不管是在寒假结束之后的那个学期开始工作，还是在暑假结束之后的那个学期开始工作，外教都是可以享有2个假期的带薪的，当然这种是外教最喜欢的。

另一种就是雇佣单位跟外教（外籍人才）签署的是，比如从暑假结束后9月初开始到次年的暑假放假之前，也就是大概是6月底，7月初这样。这样的话外教只享有寒假带薪，暑假就自然而然没有了，这种情况对于很多外教来说就有点不是很能接受，他们觉得暑期2个月都没有任何收入的话是不好的。遇到这种情况的话，有的外教就会跟雇佣单位协商，暑期是否可以不给全薪，但是给予一定金额的假期补贴这样。还有的学校就是寒假发放的薪资不是全薪，会是半薪或者是给予薪资的30%这样之类的作为一个寒假补贴。这几种主要是全日制学校中在关于寒假或者暑假这一块发放薪资的情况。寒暑假都发放薪资的这样的单位肯定是外教最想选择的工作学校，其次才会再考虑发放一定补贴的这样的学校。

是否有寒暑假，寒暑假是否带薪，带全薪还是只有寒假带薪，或者是给予一定金额的补贴，这都是成为外教在选择自己想要加入的工作单位的重要衡量因素之一，也会影响外教招聘的进度，所以很多学校招聘快的原因不一定是只有说月薪高，也可能是虽然月薪稍微比其他学校低一些，但是寒暑假全部带薪，这样其实是外教更乐意工作的单位。希望各个学校都可以早日招聘到心仪的人选。