以人为纲 “百千万引才工程”推陈出新

近年来，四川省巴中市一直秉承重视人才的理念，近日，自四届市委第184次常委会议审定通过《关于实施“百千万引才工程”的通知》，推出了“百千万”人才新政:“十四五”期间，全市将引进500名以上高层次人才、1000名以上急需紧缺专业人才、10000名以上产业人才。

政策条例系统整合，明确制度化保证。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，明确的制度条例是人才权益的最有利保证，本次“百千万”人才新政，全面梳理了全市现有分散在各个部门、多个文件中关于人才引育用留等方面的政策，进行优化整合。吸收了2007年《巴中市引进硕士研究生等优秀专业人才试行办法》和2017年市委市政府印发的《关于实施“巴山优才计划”的意见》等我们过去人才工作的成功经验，将一些典型做法通过制度的形式，做了进一步的规范固化，为今后投入到巴中建设的优秀人才的相关权益提供了最有力的制度保障。

待遇补贴吸引加强，提供优质化环境。“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，我们不吝给予优秀人才最好的待遇和经济条件。为加强对人才的吸引力，此次引才工程在充分调研周边地区安家补助和工作补贴发放标准的基础上，首次将重点产业人才、“双一流”高校本科生、柔性引进人才纳入财政补助范围，全面提升人才安家补助和工作补贴标准、最高增幅达102%，总体上在川东北地区最具竞争优势。以新引进的全日制硕士研究生为例:安家补助由8万元提高到10万元，工作补贴由每月500元提高到1000元，发放时限由24个月延长到36个月。同时落实党委联系服务专家人才制度，引进人才拎包入住人才公寓，及时协调解决专家人才在项目研发、医疗保障、子女就学等方面的困难和问题。

发展潜力不断加深，扩大上升化空间。“天生我材必有用，千金散尽还复来”，除了优渥的经济条件和环境待遇，此次引才新政还为引进人才的未来发展指明了方向，坚持人岗匹配的原则，确保高层次人才、专业人才、产业人才都能人尽其才，鼓励支持各类人才提升学历，建立人才分类培训、结对帮扶和跟踪培养等机制，加大人才培育培养力度；同时灵活运用职级晋升、身份转变、职务提拔等政策，对符合条件的优秀人才及时调任公务员、及时晋升职务、及时评定职称、及时聘用岗位，拓宽了引进人才的发展空间，消除了人才入职落户的后顾之忧。

“千兵易得，一将难求”，巴中市此次人才新政补贴奖励力度之大前所未有，体现出了全市对优秀人才的重视和诚意。“青青子衿，悠悠我心。但为君故，沉吟至今”，金台已筑，静候君音。(牟峰永)

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