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8月11日上午，“腾讯实习生建议高管颁布拒绝陪酒条令”登上新浪微博热搜榜单前三位，再度引发舆论对于“酒桌文化”以及公司治理的关注。
日前，“阿里巴巴女员工被侵犯”事件引发的“拒绝陪酒”以及“酒桌文化”的讨论日益高涨。网传腾讯一位实习生，直接给董事长马化腾和总裁刘炽平发信，要求公司“发声赶紧颁布‘拒绝陪酒’相关条令”，并备注“务必回复”，相关截图因此登上了微博热搜。
根据截图信息显示，腾讯总裁刘炽平在回复该实习生时表示：“谢谢你的建议。我们跟阿里还是很不一样的。但是还是要不断强调我们对任何形式性骚扰的零容忍态度。我会把你的建议发给HR，因为他们在执行有关的措施。”
该实习生还表示将提交一份联名倡议书，并在群中发了一份可供多人编辑的腾讯文档，支持他的倡议的人可在文档中署名。
记者尝试扫码，却显示“文档被删除”。截至记者发稿前，腾讯并未对此次热搜事件进行公开回应。
此前，“阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件”引发社会关注，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖，用“震惊、气愤、羞愧”表达了对于此事的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
7日晚，阿里巴巴由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。
8月9日，张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。这份内部公告还宣布，阿里接下来将继续在三个方面进行反思和行动，包括开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查、开通专门举报通道等。
该事件同样引起了社会对于企业文化和公司治理的关注。
8月8日晚间，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》，联合倡议建立职场反性骚扰制度，严查事件过程。这一倡议一度登上微博热搜第一位。
倡议中提到，当事女同事向上申诉未果、食堂维权被驱赶、再到高管和相关人员拖延处理，这显示了公司组织治理的系统性漏洞，也反映了对女性员工权益保护机制的缺失。
此前，中国青年报社社会调查中心在中青报官微发起一项“你怎么看职场酒桌文化”的投票，3103名微博用户参与。数据显示，50.3%受访者认为应该遵循自愿原则，不强迫、不迎合。接近40%的受访者认为酒桌文化是陋习，应该杜绝和改变。
也有相关律师建议，国外大公司一般都有完整的防止性骚扰的机制和措施，也有科技龙头公司高管因此获罪离职。对于中国企业，这类问题同样需要引发重视，包括建立起一套系统性的规章制度，对于员工权益以及隐私问题提供必要的保护和沟通渠道。
编辑：邱江 视频制作：贾立歆
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