女员工出差遭客户猥亵，又遭领导4次性侵，醒来发现内裤都不见了

女性在职场中如何防止性骚扰一直是全社会关注的焦点，在做好本职工作的同时还能保护自己的人身安全，是所有职场女性最大的愿望。

但是，在一些价值观导向不正确的公司，她们明知道前面有风险，但为了保住这份工作，为了不违背领导的要求，只好抱着侥幸的心理硬着头皮上，结果得不偿失。

所以，对于职场中的女性而言，选择一家管理规范、价值观导向正确的公司，比选择一份高薪的工作更加重要。

8月7日晚上，在网上看到一则非常震惊的消息：

7月27日，在台风肆虐的时候，一名女员工被领导强制要求到济南出差，酒局上，领导还对客户说“给你送了一个美女过来”，并且还示意客户，“她酒量很好的”。

女子被灌得快要不省人事的时候，客户借口衣服上吐脏了，将其带到旁边的包厢上下其手，摸胸摸腿摸私处。而公司这名领导对该女员工的遭遇视而不见。

事后，领导为这名女员工开了房间。

第二天早上醒来，女子发现自己全身赤裸的躺在床上，内裤也不见了，床头上还留下套套的包装袋，女子报警后调出监控，才发现自己昨晚遭受的屈辱。

原来，领导将自己架回房间之后，先后4次进出自己房间，最长一次长达20多分钟，并且还到前台办了自己房间的房卡。

在女子的一再追问之下，领导承认昨天晚上对她进行4次性侵。

更骇人听闻的是，女员工将此事向公司反映之后，遭到公立公司管理层的敷衍欺骗：

“都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。”

“为了你的名声考虑，我们没有做出开除他的决定。”

总之，公司各负责人就是各种推诿和踢皮球，或者不作出任何回应。

无奈之下，女子只好到食堂发传单，如此还遭到数十名保安的威胁，而她的几个领导还在食堂边上看着，袖手旁观！

事情在网上被曝光之后，公司最高领导才做出正面回应：绝不容忍，全力配合调查。并且内部也成立了专门调查组，及时向全体员工公布调查结果。

国内顶级大公司发生这样的事件，确实让人很震惊，4点原因质疑公司的价值观导向。

第一、为了谈成业务，牺牲自己的女员工：

客户在酒桌上对女员工猛烈劝酒，领导不但不劝阻，反而暗示客户“她酒量很好”，客户猥亵女员工，他也视而不见，背后不可告人的企图表现得淋漓尽致。

第二、光看客户玩不过瘾，自己还亲自上阵，先后4次进入房间强奸对方。

第三、女子遭到这样的事情，致使其情绪崩溃，企图割腕自尽，幸亏被丈夫拦住了。可涉事男子却跟没事一样照样上班，公司领导层也不闻不问，相互推诿。

第四、回到公司之后，装作若无其事的样子，照样工作。将原本属于女员工的事情一并压下或者分给其他同事，心理素质特别过硬。

这样的男领导竟然在公司工作了五年之久，公司选人用人的标准到底是什么？

第五、这是最让人愤怒和震惊的一点：

公司中层管理知道事情之后，竟然相互推诿或者不理不睬，受害人提出开除涉事男子的要求，管理层却告诉她，为了你的名誉着想，我们不开除他，公司这种扭曲的价值观骇人听闻。

基层员工遭到侵权之后得不到公司的保护，只能做待宰的羔羊，在这家公司工作的基层员工，平时有多少无奈和屈辱，从这件事情上就可见一斑。

不是谁都跟这名女员工一样勇敢，这事情要放在很多女孩身上，可能也就不了了之了，为这位勇敢和坚强的女员工点赞。

希望职场女性在遭到侵犯的时候，都能跟她一样勇敢地站出来为自己发声，维护自己的合法权益。

如果女子举报的内容属实，相信涉事人员都会受到法律的制裁。

第一，关于猥亵。

客户将女子灌醉致使其意识模糊不知反抗，之后带到隔壁房间上下其手，已经构成强制猥亵罪。

根据我国法律规定，以暴力，胁迫或者其他方法猥亵他人和侮辱妇女，处五年以下有期徒刑或者拘役。

其次，关于强奸。

领导先后4次进入房间，对该女子进行4次强奸，这是典型的“昏醉强奸”，女子打电话逼问他的时候承认了此事，但是在事后他却称是女子自愿的。

女子并没有联系领导让对方来自己的房间，更何况酒后意识模糊，自愿就无从谈起，所谓的自愿纯粹就是狡辩。

根据法律规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

第三、相关领导是否属于包庇行为，或者属于不作为行为，需要法律具体分析。

此事最终结果如何？法律会做出公正公平的判断，最重要的是作为普通人，应该从此事中吸取教训。

对于职场女性而言，在工作中一定要注意保护自己的安全：

尽量不要参加不可靠的酒局饭局；出差的时候提高警惕，杜绝饮酒，进出房间锁好门；对身边的男性更应该提高警惕，侵犯行为大多数发生在熟人之间。

职场女性相比于男性而言压力更大，她们除了要跟男性平等竞争之外，还要保护自己的人身安全，希望全社会多关注职场女性，给她们更多的温暖和关爱。