山西焦煤-西山煤电一线员工人均收入力争突破30万

山西焦煤-西山煤电一线员工人均收入力争突破30万

1.2022年底职工收入超过行业领先企业，收入要在现在的基础上翻番。

2.这些领先企业的员工人均收入及西山煤电的人均收入又是多少，差距大吗？

3.“十四五”末（2035年），井下一线员工人均收入力争突破30万，有这样的实力吗？

4.结论：

　　近日，笔者在山西焦煤集团下属的西山煤电官方网站看到一则消息。董事长李健在“贯彻落实山西焦煤下半年工作会议精神”的大会上讲到：“要坚定“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”的目标，牢牢咬定两个目标不放松，即到2022年底员工收入增长比例要超过行业领先企业、井下一线员工固定收入力争翻番；到“十四五”末员工收入要达到行业一流水平，井下一线员工人均收入力争突破30万。”

看到这则消息简直太振奋人心了，由衷的为西山煤电的职工感到高兴，尤其是井下一线员工。

　　李健董事长说的话能实现吗，来我们做个分析。

　　那么谁是行业领先企业呢？

　　笔者推荐三个“国家能源”、“中煤能源”、“山东能源”，我认为这三个煤炭企业，不光是大而且精；无论是从企业体量、年度营收、盈利能力、员工人均工资都是煤炭企业里的翘楚，值得其它煤炭企业学习的标杆。

　　笔者之前的文章里查询过它们上市公司2020年度发布的企业年度报告，它们2020年度的人均收入（含社保）：

　　中国神华（国家能源）38.73万元

　　中煤能源19.57万元

　　兖州煤业（山东能源）19.79万元

　　山西焦煤（原西山煤电）16.52万元

　　16.52万元*120%=19.82万元。

　　由此看来按目前的增速水平，2022年底西山煤电职工的人均收入只要提高20%，就可以达行业领先企业。

　　我们从两个维度来看：

（1）企业的盈利能力

　　笔者看到2021年度《财富》排行榜中提到，山西焦煤上个年度的利润达159.9百万美元。

　　159.9百万美元*当下的汇率6.464= 1033689540元=1.03亿元

　　去年的利润达到1个亿，如果大家对这个数字没概念的话，我举2个山西省其他煤炭企业的同行，做个对比

　　晋能控股利润为8.2百万美元

　　华阳新材料利润-172.7百万美元

　　山西焦煤=晋能控股*19.5倍

山西焦煤=华阳新材料*（这个还真不会算了）

这么一比，当下胜负立判！

　　（2）企业的发展前景及核心竞争力：

　　山西焦煤的主打产品：炼焦煤

　　炼焦煤属世界稀缺资源。在世界煤炭已探明储量中，炼焦煤所占比重不到 10%，其中，我国炼焦煤资源占世界炼焦煤储量的 22%左右，山西省炼焦煤储量约占全国炼焦煤储量的 55%，具有明显的比较优势。从品种结构上看，炼焦煤资源中主焦煤、肥煤相对稀缺，其中强黏性优质主焦煤、肥煤资源储量只有600多亿吨，仅占全球炼焦煤储量的20%左右，我国主焦煤、肥煤资源占世界的35%左右，其中山西省又占全国的 60%左右。

　　作为炼焦煤整合主体的山西焦煤，承担着率先提升山西省炼焦煤产业集中度，率先推进产业集群化、高端化、现代化发展。

　　可以说，在炼焦煤供给方面， 山西焦煤具有独特的资源优势、煤种优势，也只有山西焦煤具有引领市场、辐射全球的能力。

我认为山西焦煤是未来焦煤行业的龙头，一来焦煤稀缺，二来是未来焦化产品附加价值高，前景广阔。

西山煤电+山西焦化=强强联手+未来可期。

　　经过上述分析，笔者认为李健董事长在大会上讲的完全可能实现。

　　在此，由衷的为西山煤电的职工感到高兴，尤其是井下一线员工。西山煤电乃至山西焦煤真的是个好企业，在企业盈利的同时，不忘为企业奉献的职工。

　　在今年6月份已经在调整“年功”工资上给大家涨了一波工资了，接下来涨工资还在进行时，看来只要企业发展的好，大家的福利就发不完。

　　最后，为山西省煤炭企业的标杆-“山西焦煤”点赞！