博士“考编制”是不是免笔试？关键看2点，学历越高越有优势

前不久听到这么一个说法：博士“考编制”不需要笔试，直接进面试，通过面试就可以去单位上班。

当然，这个说法不是空穴来风，某省就出台了相关规定：本地事业单位公开招聘具有高级专业技术职务和博士学位人员，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。不过博士“考编制”免笔试，不是一个普遍存在的现象，也不是一个硬性规定，博士能不能免笔试，关键看2点。

第一点：看编制类型

体制内单位在职在岗工作人员，编制身份大概有两种：行政编制和事业编制。行政编制一般指在党政机关工作、执行国家职能及政治体系管理职能，工资和日常办公经费由行政经费开支的工作人员，通俗地讲，就是公务员（选调生等）；事业编制的构成就比较复杂了，以公办学校为例，在职教师的编制是专业技术岗位编制，后勤部门是拥有工勤编制的事业人员，管理层可能是管理岗位事业编制。

同样类型的事业编制，在不同的事业单位，也会有保障上的巨大差异。公办学校和地方政府直属的事业单位，编制为全额事业编制，在编人员的工资福利由地方财政全额保障；但公立医院或其他归为公益二类的事业单位，编制大多为差额事业编制，地方财政只保障员工的部分工资和福利。

如果报考的编制是行政编制（公务员），博士和本科生、专科生一样，都要参加笔试，不可能跳过笔试直接参加面试。需要说明的是，这里提到的“考公务员”是指社会上的统招统考，少数地区试行的“聘任制公务员”招考，不在考虑范围之内。

如果报考的是事业编制，确实有一部分岗位，博士不需要参加笔试，比如一些公办学校招聘新教师，博士学位的应聘者可以直接参加面试；一些公立医院招聘新员工，会给博士发放“绿色通行证”，让他们跳过笔试，直接进入面试。

第二点：看地方或招聘单位的要求

事业单位是各地自行管理的、带有一定公益性质的机构，不同地区、不同类型的事业单位，人员招聘制度和管理制度会有一些差异。有些地区或有些单位为了引进人才，在事业编制招考过程中进行了一些制度创新，允许高学历人员不参加笔试。

前不久广东某市发布了“2021年下半年企事业单位招聘1500名博（硕）士研究生公告”，共招聘博士研究生418名、硕士研究生1082名，对符合条件的报名者采取直接面试或面试加考核方式进行筛选，如果通过了面试、资格复审和体检等程序，就能顺利获得事业编制。

也有一些事业单位在上级主管部门的允许下，对报考该单位的高学历人员实行简易的招聘程序。某市重点高中就是如此，为优化师资，学校近两年招聘新教师都采取“本科生先笔试、再面试，研究生直接面试”的策略。

虽然在很多类型的编制考试中，博士不具有免笔试的资格，但高学历人员在考编过程中，以及考上编制后，是具有明显优势的，且学历越高优势越大。

首先，博士因为涉猎广泛、理论功底深厚，容易在笔试中考出好成绩

很多事业单位组织编制考试，都重点考察报考者的专业水平，且不会指定任何参考资料。参加考试的考生根据自身的长期的知识积累相互竞争，天天刷题不一定能提升笔试成绩。总体上看，高学历人员通过笔试的几率更大。

其次，体制内单位的面试，同等条件下，基本都会录用学历较高的那位

体制内单位比较青睐高学历人员，特别是一些专业类型的事业单位，像高校、医院、中小学、设计院等，在面试环节，学历高的应试者面试得分更高，如果两个学历层次不同的面试者表现相当，学历高的那位肯定会被录用。

当考上了编制，进入到体制内单位，高学历依然会有很多优势。以公务员岗位为例，本科学历的新录公务员，转正定级为一级科员；硕士学历的新录公务员，大多转正定级为四级主任科员；博士学历的新录公务员，大多转正定级为三级主任科员或二级主任科员，学历越高，定级的行政级别就越高。

不管怎么说，想进入体制内单位工作的高校毕业生，只要有实力、有机会，就尽量提升自己的学历层次。倘若把学历提升到博士，参加部分单位的编制考试就不需要参加笔试，直接面试，少了很多竞争压力；即便要参加笔试，优势依然存在；如果有幸考上了编制，则会比同批次人员晋级更快。

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