劳动用工|试用期该如何规范化？

试用期是劳动用工的一个特殊时期，也是劳动争议的多发期，在现行社会中，用人单位往往与劳动者约定一定的试用期，鲸鱼法务君将对具体案例的剖析，解决如何在试用期间内有效地维护自己的合法权益的问题。

1 试用期内考核不通过情况

案例：

刘某与某公司签订了一份为期6个月的试用期合同，约定试用期满后考核通过，双方再签订正式的劳动合同，接近4个月时，公司以何某不符合录用条件为由解除了与何某的试用期合同，何某不服，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请；

评析：

根据法律的相关规定，在试用期内单位有权与经证明不符合录用条件的员工解除劳动合同，但本案中何某并不在试用期内，因为根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，所约定的期限为劳动合同期限,故单位以此为由解除劳动合同不符合法律规定。

2 升职后需要约定试用期?

案例：

尹小姐一直在某图书销售公司担任销售工作，销售业绩很不错。前不久，她与公司签订的劳动合同到期了，公司提出续签合同，并升任尹小姐担任市场主管，但她仍需要经过2个月的试用期，问公司的行为合法吗？

评析：

不合法，《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，既然尹小姐都已经与公司签订了正式的劳动合同了，那么即使合同到期后又续签，公司也不能单方面地增加试用期的次数。

3 试用期未缴纳社保

案例：

赵女士于2011年8月到合肥某公司上班，双方签订了为期3年的劳动合同并约定试用期为2个月，试用期间每月工资900元，转正后每月工资1010元；2011年10月，赵女士在社保中心查询缴费记录时，发现单位未为其缴纳试用期的社会保险，单位的做法合法吗？

评析：

不合法，试用期包含在劳动合同期限内，且社会保险是从用工之日起开始就要购买的，劳动关系也是从用工之日起计算的，即进单位的那天，而不是试用期过后。因此单位应当为赵女士补缴试用期的社会保险费，并支付试用期工资差额220元。

4 试用期单位出资培训费用

案例：

张某与公司签订了5年期的劳动合同，约定试用期6个月，公司在试用期内出资5千元对张某进行技术培训，在试用期即将结束时，张某提前三天书面通知公司解除劳动合同，公司能否要求张某赔偿培训费用？

评析：

不可以，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）第3条规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”本案中,张某已经履行了提前通知单位的义务，依法无需赔偿公司的培训费用。