正面词汇
多行少言，沉默是金，善于观察，心思缜密，思虑周全，胸有城府……
负面词汇
独来独往，格格不入，离群索居，沉默寡言，孤芳自赏，楚楚可怜……
以上全中，但是我做了外向的工作，并且升职管理层。
改变自己先从开口说话开始吧。刚开始做，很难受，客户一问问题，我就支支吾吾，说话结巴，语言组织能力下降，该讲到的点都讲不清楚，然后客户看我这么不靠谱，也不会放心选择我们公司，事后自己回想起来，还会把自己尬死，做不成单子，在单位里也感觉没面子。
内向的人很容易精神内耗，就像文中说的 喜欢幻想、遇到许多事情都在脑海里完美的过了一遍，然而却没有开口说。
每个人都有闪光点，努力改变自己更加阳光，别让内向、内耗，埋没了你的才华
虽然我做室内设计行业，的确不适合社交！最好的方式就是只专注于设计和与客户的沟通，业务宣传后期其他的另有人做！目前看觉得麻烦，业务名气起不来的情况下，都得自己做，就觉得专注于思考最好
按照我的半路出家心理学知识来讲，内向和外向的区别在于情绪的能量的获得是来自外面还是自己，内向的人也可以活泼地跟人交谈，做各种社死的事，但是这些事做久了情绪会逐渐陷入低落期，这时候就需要一个人独处或是约上一两个密友来补充情绪能量外向的人就是喜欢热闹，越沟通越嗨，相反独处就会很伤心，网络上其实很多人都是外向型内向那种纯内向的很少，基本都被当成自闭症来看待了。
（一）性格内向的人，只需要适当避开人际关系交往多的岗位就可以了。只要是去单位上班，就不可能绝对的避免人际交往，性格内向的人优势也有很多，比如：善于思考，思维能力强，好静，有韧性和独立性，建议从事技术了，科研类岗位更加适合，或者是理论性工作、艺术创作类（写作，编辑，设计等）。
性格内线的人，其实优势也是蛮多的，只要善于分析和总结自己，找到自己的优势特长，往往在职业上可以获得更好的成就。 当然也需要注意区分开性格内向，不是社恐，没有人格障碍和精神疾病，没有抑郁焦虑……
性格比较内向的人适合做一些文du字工作，因为性zhi个内向的人是不喜欢与人交流，不喜欢说zhuan话，不喜欢人多shu的地方，这个时候就比较适合自己写一些文字，来做一些文字工作。因为这样性格的人，如果让她去社交的话会把一些事情搞砸。
在现今的职场中，因“性格与职业”的选bai择发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士越来越面临的严峻问题。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业的成功与否。究竟怎样才能让你的“个性”为你的职业发展做一个最佳的导航者？首先就要正确测定自己的个性，了解“性格与职业定位”之间究竟有怎样的关联。
（二）新媒体运营是一个相比起性格和天赋更加看重专业技能的岗位。内向只是相对的，而能力才是绝对的。
就拿我的同事小琳来说，看上去是一个文文静静、乖乖巧巧的邻家女孩。
下班了也不跟同事们出去聚餐，放假的时候就爱自己在家刷刷电影、搞搞插花什么的。
但是人家背地里是个拥有B站数十万粉丝的剪刀手阿婆主呀，PR、AU这些剪辑软件信手拈来……
新媒体运营工作里的P图剪辑什么的，对她来说不过是小菜一碟。
关于性格内向的人能不能做好新媒体这个问题，你的答案也就取决于你是否有足够的能力。
别用性格给自己找借口，可能你完全能够胜任，只是不够自信而已。
要我说，新媒体运营这个行业吧，不像艺术或者体育行业对天赋有一定的要求，不存在“老天赏饭吃”。
更注重的是文案能力、图文编辑能力、数据分析能力、热点捕捉能力。这些能力都可以靠后天的学习获得，与性格内向与否没有任何直接关系。
总而言之，任何性格都有弱点，能力才是最重要的，性格不过是加分项罢了。
我来把办公室职员给叉叉了，在环境好的办公室还行，但大多数情况下，尤其是在国企常会出现同一个办公室的老员工啥事都不干，看你内向是个软柿子都让你替她干，帮她干了还会说这种东西嘛弄弄简单的很快的，但你真正让她做的时候，她又要问东问西，或者干脆说这种东西嘛我弄不懂的不会搞得，你们年轻的会弄……真的碰到这种情况挺无语的，但也只能干。
有时我们不必要刻意改变自己的性格，性格没有优劣，只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人。要努力提高沟通技能。
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