机关干部向社区报到，既是加强基层组织建设、筑牢基层战斗堡垒的有力举措，也是机关干部服务基层、服务群众的有效途径。做好这项工作，有利于在实践中发挥机关干部先锋模范作用，引领带动社区发展；有利于在一线为民办事、为民造福，有效解决联系和服务群众“最后一公里”问题；有利于机关干部在基层锤炼过硬作风，密切党群干群关系，夯实党的执政基础，把基层党组织建设的坚强有力。
调研发现，“到而不为”“为而不实”就相当于变相的“报而不到”。三种现象都不是真正意义上的“下沉社区”，不仅背离开展机关干部下沉社区工作的目的和初衷，而且这些行为有违共产党员的初心使命。为了力促机关干部向社区真报到、在社区真作为，笔者认为应多措并举、多管齐下。
加强思想教育，筑牢理想信念之基。认真落实“不忘初心、牢记使命”制度，将其作为全体党员、干部的必修课、终身课常抓不懈，持续推动机关干部担当作为、干事创业。利用好“学习强国”、网络学院、机关学习等平台载体，教育机关干部夯实信仰之基、补足精神之“钙”。认真贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，引导机关干部践行党的群众路线，树牢宗旨意识，在向社区报到、为人民服务中接受实践锻炼、增长真实才干、实现自身价值。
加强督查考核，压实为民办事之责。建立健全机关干部向社区报到的工作制度，加强考勤签到、职责清单、工作日志等日常管理，切实做到工作在社区、责任在社区、管理在社区。加强督导检查，及时发现和解决向社区报到工作中存在的问题，确保机关干部向社区报到后没有机关工作的后顾之忧，能够踏心发挥应有作用。用好考核“指挥棒”，将机关干部向社区报到情况、履职干事情况纳入年度综合考核指标体系，以奖优罚劣倒逼责任落实。
加强培训指导，提升社区工作技能。举办“社区干部大讲堂”，利用“下陪上”的办法组织素质过硬、经验丰富、群众满意度高的社区干部走上讲台，“现身说法”讲解社区工作好经验、好做法，让机关干部在学中干、在干中学。建立“定期入户走访”机制，组织机关干部定期入户走访，通过与群众面对面交流，了解社区工作和居家实情，提高他们与群众直接打交道、解难题的能力。开展“夺旗争星”评比活动，组织评选“优秀社区工作者”“最美社区服务人”等荣誉称号，营造比学赶超、争先创优良好氛围。
作者：袁媛媛
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