制造业面临的用工难困扰，加大线下练摊招人，加大对劳务派遣公司的需求，依然无法满足需求。如错峰出行一般，人力资源劳务派遣行业也实行这种模式，为传统制造型企业迎来了春天。
一、错峰用工，是什么意思？
错峰用工，就是通过错峰平台：在遵循淡季企业A，将闲置的工人资源进行输出，调剂给旺季企业B，解决旺季企业B用工难问题，同时又降低了A自身成本压力和裁员风险。
二、错峰用工，有什么好处？
当淡季企业A的订单增加时，又可以让工人返回原岗位，继续工作，甚至，如果需要更多工人力量，还可以向其他企业进行调剂，错峰用工，实现“人才为我所有”到“人才为我所用”的转变，降低企业用工成本。
三、错峰用工：和线下招聘对比有什么优势？
1、企业将用工需求通过平台进行发布，解决用工信息不对称问题，实施精准对接；
2、平台有数百家人力资源机构、用工企业及数十所技工院校入驻，输送渠道更多，传播面更广，输送人员更及时；
3、供应来源多元化，公平竞价，更多选择，减少制约条件；
4、减少用工中间环节，降低中间招聘、配送成本；
5、通过淡旺季企业余缺调剂，实现人力资源的再分配，降低企业用工成本；
四、错峰用工：有什么实战落地案例
目前为止，在广东东莞的错峰平台，已注册用工企业227家，人力资源服务机构673家，实现错峰劳务输送38,000多人次，包括东莞永捷塑胶、联宝电子、华庄电子、精熙光机、三和盛制造、德丰电创等大型制造企业已经在错峰用工模式下，解决了“招聘困难，人力资源服务机构难以快速、大量的招聘及输送人员，造成企业用工困难”的问题。
五、错峰用工：未来趋势或价值是否可持续
中国经济进入新常态，互联网进入大环境，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，如何采取更为灵活的用工模式，渐渐成为众多行业所面临的困难和挑战，也为错峰用工的崛起和发展奠定了基础。
很好地为企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间。
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