当领导在微信群里说话时，你会给领导直接回复“收到”吗？

这要看场合和领导的问题类型，如果是领导布置任务时，我觉得回复"收到"这两个字挺好的，这种情况通常是不需要思考，照做就行了，领导要得就是执行力，特别是当领导在微信群里发布一些通知任务时，更要如此，越快响应越好，响应的人越多，响应的速度越快，这就显得领导的权威越大。很多时候响应速度也是职场竞争力的一种，你反应慢，别人快，领导有眼睛看得到的嘛，谁心里装领导的分量重自然是一目了然，从正常逻辑上来讲，领导也会更喜欢反应快速的人，"收到"这两个最简单快捷有效的字，自然就是回复领导的最佳选择了。

所以"收到"这两个字虽然简单，但是包含的意义却很多，我们经常在工作微信群里看到下属排队回复领导“收到”两个字，队形整齐，好像是事先商量过的，足以见得这两个字是多么的深入人心，也是回复领导工作任务的第一选择。

但是，这两个字并不是万能的，快到是快了，但会产生一些其他问题，这里分几种情况，第一种是领导在发布通知信息。

首先如果有人抢先回复了，其他同事心里会怎么想？这小子拍领导马屁真有一套，以后得防着他点；领导心里又会怎么想？领导刚开始心里可能舒服了，但后面难免不会想，这人回复速度这么快，难道一天到晚捧着手机在看，工作很可能不务正业哦；所以回复速度快有时候并不见得是好事，枪打出头鸟，即便看见了领导信息，也不要第一时间回复，矜持一下，缓个几分钟或许会好很多。

我在第二家公司就遇到过这类情况。当时我供职工程部，整个部门上下包括经理在内一共12人，经理刚空降来没多久，还在熟悉工作环境的阶段，但他是一个技术型的人，专注于工作细节比较多，喜欢做实事的人。当时有人为了讨好他不断地拍马屁，不但在工作上积极支持新任经理，而且在私人关系上也积极靠拢，但有时候做得太过了也不见得是一件好事，比如这人就经常在群里抢着回复领导的话，每次都是第一个，不管是不是在工作时间，有一次刚好被经理看到他捧着手机，翘着腿在看手机，经理脸上马上就不乌云密布了，他可能在想，原来这小子反应这么快是有原因的啊，上班时间玩手机？暂且记下了，所以说，积极响应领导是没错，但首先要把本职工作做好，回复"收到"的人并不一定真的收到并领会了领导的信息，就是这个道理。而且像这种人一旦出了事，其他同事是没人愿意帮他的，谁叫他平时抢功这么积极呢？

第二种情况是领导在工作群里征集意见和思路，或者是布置工作是带有一些询问的意思，面对这种情况，只回答"收到"不仅是对领导的不尊重，因为你根本没看清领导的意思就习惯性的抢先回复了，而且是陷自己于不利的境地，微信群就是一个工作场所，大家都看到你出丑丢人了，连领导意图都没搞清楚就贸然回复，而且很明显还在抢功，不但在同事心里落了下层，在领导心里也会留下一个“浮夸，办事不牢靠”的形象。

有人专门以在下班时间段快速回复领导信息为荣，我就见过，就是当前公司的行政主管。他平时工作就是安排公司的行政工作，管理宿舍饭堂安全和车位安排等，这其实只是他表面上的主要工作，他的核心工作是服侍领导，在他看来，只要把领导巴结好了其他事都不在话下，所以有时候领导深夜凌晨在群里发布信息，他都能第一时间抢到沙发第一个回复，领导因此也对他另眼相看，大家想一下，半夜2点的时候，大家都在睡觉了，他怎么可能回复呢？难道把领导微信信息声音设置成了闹钟？

就是这么一个“聪明人”，也犯过大错，那就是在领导发布征询意见的时候直接回复了“收到”两个字，然后就没下文了，过了几分钟其他人开始写自己的意见，因为他不懂业务，所以也只能回复“收到”这两个字，大家要知道，工作群里不止一个领导在，他的直属领导可能因为其以前的表现能理解和容忍他，但还有更高层次的领导在群里，那时发布信息的领导刚好就是公司的运营总监，他手里刚还有一个技术型难题，他在微信群里发出来是为了集思广益，回复"收到"这种字眼根本对他毫无作用，所以行政主管倒是第一个回复了，但大家都看得到，他应该是回复其他领导顺手习惯了，这种近乎"弱智"的回复，不仅让他自己丢人，让他的直属领导也难堪，公司大领导都在这群里呢，所以，当天晚上这个行政主管就在主动退群了，以后再也不敢在微信工作群里乱回复了。

第三种是领导在布置任务。这种情况不能快速轻率的回复，领导要的是行动方案，要回复的话也是回复一整套方案，并写明完成的时间节点，这是需要深入思考的，所以那些第一时间回复“收到”两个字的人，非但不能在领导心里留下好印象，还可能被领导怀疑他的工作能力。如果是我，面对这种情况，我可能会回复“领导，收到信息，我们正在研究方案，一个小时后回复您” ，这样的信息回复才比较稳妥，既点明了我已经收到领导的信息，也说明了正在解决方案，而且注明了完成时间，这样的回复才是领导希望看到的。

写在最后，在工作微信群里很多时候，如何回复领导的语句，这是一门学问，不同场景不同的人，应该有不同的处理办法，回复“收到”两个字当然最快捷，但我们应该站在领导角度设身处地的去思考，这才是最优的应对办法，一味求快，非但不能解决问题，还可能给领导留下不好的印象。大家在工作中是怎么回复领导的信息的？也欢迎在评论区留言讨论。