在退休圈有两类人的矛盾一直存在。
这两类人就是大家熟知的企退人员和事退人员，他们之前存在的最根本的问题就是养老金差距的问题。
现代社会我们不难发现一个现象，年轻人挤破了头都要进事业单位，不单单因为它是铁饭碗，而且还在于单位福利比较好，退休后的养老金待遇也比较可观。
那不少企业单位的人员就说了，我们也是勤勤恳恳工作，为啥退休金不及机关事业单位的退休人员，而且还比他们少得多。
其实，这两者的养老金差距是一项重大的历史遗留问题，不是一朝一夕就能解决的，但是这几年国家为了拉近企退人员和事退人员的差距，采取了很多重大利好的政策，让企退人员欣慰不已。
01、拉近企退人员的事退人员养老金的办法
从养老金并轨以来，事退人员和企退人员的养老金问题已得到缓解，但是成果并不是很明显。
2020年，大家盼望了很久的养老金上调在7月底终于落实了，整体上调5%。
放眼各地的养老金政策来看，有很多地区的企退人员的养老金都高于事退人员，比如说像广东省、江苏省，在倾斜调整和挂钩调整部分都提高了企退人员的养老金待遇。
这也十分能说明，广大退休人员在乎的事情，国家同样重视并且采取了提低限高的有效的解决办法，这样也体现了养老金的公平性。
那为什么已经过了10年之久，这两者的养老金差距还不能拉平呢？我们往下看。
02 、为何两者的养老金差距明显
两者的养老金待遇相差甚远，主要是因为计算方式和退休标准的不一致。
企退和事退的“老人”标准完全不一致，“老人”是指在养老金改革制度以前就退休的职工，他们维持原来待遇不变。
换句话说，就是继续按照国家规定的原待遇发放养老金，因此和企退人员的待遇也完全不同。
再看这两者的计算公式，两者的养老金计算公式都是按照都是一致的。
不同点是，企业退休人员在1995年前参加工作有养老金缴费年限的人员，在发放基础养老金给个人账户养老金的基础上，再按月补发过渡性养老金。
而新人是没有过渡养老金这一项内容的，所以在这一点上大家还是要分清楚。
03 、2024年两者的养老金待遇基本达成一致
对于何时才能拉近这两者的养老金待遇，其实国家早已给予了明确的说明。
国家在2014年制定了一个十年的过渡期，也就是意味着到2024年，企退人员和事退人员的养老金待遇基本就会达成一致，企退人员能享受的养老金待遇就会更好，可谓是皆大欢喜。
其实，一直以来事退人员的高额养老金都是大家所争议的话题，其实人家高也是合情合理的。
因为社保缴费基数高，有的事业单位还会有职业年金，这样一来养老金个人账户额余额就会高，退休后到手的养老金自然就会多。
随着这几年我国各项福利制度的完善，惠民生的政策也是深入人心，想必不少退休人员也尝到了甜头，所以我们对祖国未来的发展有信心，大家的待遇一定会比现在更好的。
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