职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险制度，是根据国务院办公厅印发的《职业年金办法》来执行的，按照文件规定，机关事业单位和工作人员应当缴纳职业年金。职业年金的参保范围和机关事业单位缴纳养老保险的缴费范围一致。
职业年金办法虽然是在2015年3月发布的，但实施时间是2014年10月1日，和机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施时间是完全一致的。按照制度规定，机关事业单位工作人员在缴纳养老保险的同时还要缴纳职业年金，职业年金的缴费基数和养老保险的缴费基数也是一致的，但缴费比例略有差异。职业年金总的缴费比例为12%，其中用人单位的缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，单位缴费和个人缴费全部采用个人账户管理的方式。
机关事业单位工作人员符合法定的退休条件在办理退休时，养老金等于基本养老金加上职业年金。职业年金的计算方式类似于个人账户养老金，即职业年金账户总额除以相对应的计发月数。职业年金账户总额包括了三个方面的收入，一是单位缴费的收入；二是个人缴费收入；三是职业年金基金投资理财产生的利率收入。相对应的计发月数和个人账户养老金计算时的计发月数是一致的，60岁退休为139个月，55岁退休为170个月等。
比如从2014年10月开始缴费，平均每月缴费基数为6000元，那么单位缴费比例是8%，每月缴费480元，个人缴费比例是4%，每月缴费是240元，每月计入个人账户的金额为720元。 每年计入个人账户的职业年金就是8640元，如果到了2017年10月办理退休，缴纳职业年金是年限是3年，那么职业年金个人账户就是25920元，如果产生的投资收益是5000元，那么职业年金个人账户总额就是30920元，在办理退休时每月领取的职业年金为30920元除以139个月，每月职业年金为222.45元。缴纳职业年金的年限越长，缴费基数越高，今后的职业年金就会越高，这完全是一种储蓄性质加投资理财型的补充养老制度。
对于2014年10月之前办理退休的人员，由于是按照老制度的办理的退休，在2014年10月1日之前，还没有职业年金办法，也没有实施职业年金的制度规范，所有的机关事业单位工作人员都还没有开始缴纳职业年金。虽然职业年金三分之二是由单位缴费构成的，个人缴费只占了三分之一，但也是从个人的工资中真金白银扣出来的，也是平时工资的一部分。对于按照老制度办理退休的人员，由于没有从本人的工资中扣除过职业年金，所以在退休后没有职业年金这是非常正常的，我们不能将改革的好处都能照顾到每一个群体，或者改革带来的红利延伸到改革之前，这也是不可能实现的做法。
但并不是所有在2014年10月之前退休的人员都没有职业年金，部分人也是有职业年金，但并不是政府给予的特殊恩赐，也是自己缴费换来的待遇。由于机关事业单位在2008年前后进行过缴费试点的改革，向四川等地试点时间是从1998年就已经开始了的。试点改革的机关事业单位工作人员，从试点开始就缴纳了养老保险，但在2014年10月之前办理退休时，是按照老制度办理退休的，按照新制度的办理的人员，是按照视同缴费年限来计算的。实际上以前实际缴纳养老保险的年限没有计算。
在人社部发布的《贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定的通知》中指出，对于在试点期间缴纳了养老保险的机关事业单位和工作人员，个人账户部分全部转入职业年金账户。转入职业年金账户以后仍然会按照规定计算资金利率。在办理退休后由于以前个人账户资金已经转入了职业年金账户，也就需要按照职业年金的计算方式计发职业年金。但由于当时的缴费基数比较低，所以这部分人员的职业年金也是比较低的。如果没有在试点阶段缴纳过养老保险的地区的机关事业单位工作人员，那么在2014年10月之前办理退休的是完全没有职业年金的。
综上所述，职业年金是从2014年10月1日才开始执行的，职业年金按照职业年金个人账户总额来除以相对的计发月数，按月计发到养老金之中，与基本养老金一道构成了机关事业单位退休人员的养老金。对于2014年10月之前办理退休的人员，如果以前试点阶段缴纳过养老保险的，也会享受部分职业年金待遇；没有在试点阶段缴纳过养老保险的人，则是完全没有职业年金待遇的。
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