简历优化师唐大大。
唐大大为客户修改简历。
华西都市报-封面新闻见习者 喻言
毕业季，做简历是每个大学生求职的第一关，一份精美的简历，成为求职者们必须装备的“行头”，简历优化师这一职业应运而生。
“没有人是一无是处的，只是还没有发现身上的闪光点。”如果说人才是“金子”，那么“90后”的重庆女孩唐大大就是专门“帮金子发光”的人。她是一名简历优化师，5年来，已帮3万人拿到了满意的offer（录用通知）。
优化简历
她成第一个“吃螃蟹的人”
在做简历优化师之前，唐大大曾做过3年的猎头和2年的HR（人力资源），“阅人”无数的她常在招聘时犯难。
“做HR的时候，我发现很多求职者的能力很好，但是他们的简历确实没办法看。不能将自己的能力写在简历上，这对他们来说是一个很不好的现象。”唐大大说，每天看到很多质量堪忧的简历，既有招不到人的无力感，又担心错过人才。“帮求职者优化简历，能不能成一门生意？”这让她敏锐地捕捉到了商机。
一旦开始，就全力以赴。2016年初，唐大大毅然辞去HR的工作，开了一家网店，成为了一名简历优化师。离开大厂、撕掉令人艳羡的标签，“试水”这份新职业，她算是第一批“吃螃蟹的人”。
人才“淘金”
一份好简历必须真实个性
“优化简历对我来说可能只是一份工作，但对客户而言，可能是改变人生的契机。我觉得自己像是一个‘伯乐’，能够帮助企业去发现‘千里马’。我们这个职业的存在，就是为了去挖掘客户的一些闪光点以及他们的一些优势，然后把这个优势进行放大。”唐大大把这个过程形容为“淘金”。
简历修改，究竟改些什么、怎么改，唐大大心中有杆秤。“我们的工作是对简历进行优化，是在求职者真实的经历中去提炼和润色，而不是无中生有的凭空杜撰。”唐大大认为，一份好的简历必须真实、个性。对于求职者客观存在的一些竞争劣势，唐大大表示，他们在优化简历的时候会将这部分内容进行弱化，使整个简历呈现出主次分明的效果。
除了让优秀者更加优秀之外，唐大大也擅长“为白纸上色”。
“我们之前遇见过一个客户，他是一个在韩国的留学生，在学校期间没什么实践经历。”唐大大在接到这个客户的订单后一度犯难，客户简历上几乎一片空白，怎么办？
“大学生的简历其实就是由实习经历、比赛经历、在院校的社团经历和作业、论文情况构成的。”唐大大说，在和这位留学生多次沟通后，她根据其所学专业和留学生的优势，对其小组作业和论文进行了梳理，精准地将其职位定位为“海外运营”方向。最终，这名客户成功入职某互联网头部企业，年薪达到18万元。
建工作室
客户的好评是最好的认可
“很棒，老师和客服都很温柔认真。”“真心感谢，每一次的更改都让我离拿到offer近了一步。”“老师非常专业，我没想到的点都会帮我完善，服务超好。”这是客户对唐大大的点赞。
因为有了大量的成功案例，唐大大在业内积攒了良好的口碑。如今，唐大大的简历工作室做得风生水起，平均每个月的订单量都在300单以上。这个当初只有她一个人的小作坊，已经变成了四五十人的工作室，唐大大的年收入也从20万元变成了上百万元。
“写简历的时候，我建议求职者按照‘你做了什么’、‘你怎么做’、‘做这个事情呈现出来一个什么样的效果’、‘我做的这个事情对公司（项目）有什么样的贡献’这四个方面来写。”唐大大说，应届毕业生尽量不要海投简历，要定好职业方向，认真梳理简历，然后再根据求职的方向去提炼所需的软实力和硬实力。
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