在公司工作十六年因患癌症无法工作，若公司解除劳动合同怎么办？

在公司工作十六年，已经算是工龄比较长的老同志了，对于身患癌症已经非常不幸，如果工作保不住，那么自己治疗费用都会成大问题。所以保住自己的工作，就是保住了自己可以救命的钱。保住了工作至少医保是可以续交的，医疗报销可以解决很大一部分问题，再加上重大疾病医疗险的第二次报销，自己的经济负担就会极大地减少，这对于癌症病人来讲是非常重要的。

对于癌症病人在治疗期间，按照劳动合同法的规定用人单位是不能解除劳动合同的，由于癌症病人的治疗是分阶段治疗的，所以治疗期也是比较长的，只要通过治疗以后，能承担用人单位提供的力所能及工作，这也是不能解除劳动合同的。那么对于治疗期究竟是多少，不同人的治疗期的规定也是不一样的。

按照原国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不能解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期是根据累计工龄和本单位的工龄来计算的。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

你在公司已经工作了16年，应该是属于15年以上，20年以下，那么你的治疗期应该是18个月，但是癌症患者的治疗除了首次治疗以外，一般都是过一段时间再去化疗，通过化疗以后，如果还能承担日常的简单的工作，用人单位是可以安排工作的；即使连简单的工作都不能做了，那至少还有一年半的时间，用人单位是不能解除劳动合同的。所以在这期间的医疗保险可以续交，治疗费也可以得到缓解。

如果一年半以后，仍然不能无法承担用人单位安排的工作，过了治疗期这是可以解除劳动合同的，解除劳动合同以后，用人单位需要按照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿，16年的工龄，至少可以领取16个月的经济补偿，同时还可以为你办理失业保险金。如果进单位以后公司就为你缴纳了失业保险的，如果失业保险缴费年限超过10年的，失业保险金的最高还可以领取24个月，如果领取失业保险金时已经接近法定的退休年龄，或是失业保险金领取已经到了法定的退休年龄，那么是可以直接办理退休的。

如果癌症到了后期，还可以申请医疗鉴定，申请按照病退办理提前退休，按照国家《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》的规定，完全丧失劳动能力的重患职工（与企业存在劳动关系）。符合国家社会保障法规所规定的医疗期满后，经市级以上医疗机构诊断病情处于相对稳定状态的，可以申请病退。按照规定，有11种疾病是可以申请医疗鉴定并提前办理退休，其中第10种指的就是各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。

当然按照规定，如果要申请病退，这是不能和企业解除劳动关系的，在治疗期结束时就在医院申请鉴定，一般治疗癌症的医院都是三甲医院，是有病退条件鉴定资质的。但很多地方是要求用当地人社部门指定的医院，所以可以将自己的病历资料带上，到人社部门指定的鉴定医院进行鉴定，鉴定结果出来以后，如果自己年龄达到男性50周岁，女性达到45周岁，连续缴费满10年就可以申请提前办理退休。办理退休后有有一定的养老金，有医疗保险，这样对你的后续治疗都是有帮助的。

综上所述，你在公司工作了16年，现在因为患了癌症无法继续工作，加上害怕被用人单位解除劳动合同，心里会比较紧张。但是按照有关规定，你的治疗期为18个月，在治疗期用人单位是不能解除劳动合同的，即使到了治疗期，还可以申请医疗鉴定申请病退提前办理退休，即使不符合病退的条件，单位过来了医疗期解除劳动合同，也还需要支付经济补偿金，办理失业保险金，失业保基金领完以后还可以再申请病退或是直接办理退休。