网络上有一个桥段，33岁的L得到升职机会，担任武汉分公司总经理，如果接受，则必须离开居住地合肥，每个周末才能回家。
L很纠结，一来，这次升职很关键，具备分公司管理经验，未来才可能在总公司承担更核心的岗位，这是职业生涯中承上启下的环节；二来，孩子快3岁，即将上幼儿园，算是幼年时期相对轻松的时段，但是，老公未必认同，所以，获得老公的支持才是核心。
开口之前，L满心以为，老公至少不会坚决反对，毕竟，孩子出生后由外公外婆帮忙抚养，典型的“妈妈生姥姥养，爷爷奶奶来观赏”，甚至，三年前，在L怀孕生子的关键时刻，也是老公职业发展的黄金期，全家一致支持他，产检L一个人去，孩子大家轮流带，一起把他推上职业快车道，人前人后，老公都很感谢家庭的帮助。
感同身受，L觉得丈夫应该理解她的想法。
事实却完全不是这样，丈夫坚决反对L去武汉外派两年，他说：第一，孩子小时候最需要妈妈的陪伴，这样不顾及孩子的感受，太自私；第二，家庭中总有人要做出牺牲，男主外，女必须主内，否则家会失衡；第三，自己的事业也在上升期，更需要后方稳固，目前家庭经济状况富裕，不需要一起在外打拼。
这个说法，乍一听，好像还没有那么不可理喻：家里总得有人照顾，家庭成员之间，总是要有分工的。
L列举了各种解决方式：可以把孩子带在身边一起去武汉；每个周末尽量都回家，保证家庭的沟通；这次外派的吸引力不是金钱，而是机会；只要两年，两年在漫长的生活中不过是片段。
丈夫依旧执意反对。
按照这个逻辑就约等于：结婚后的女人，就注定要牺牲自己的事业。
这就很可怕了。
其实，很多女性会认同这个观点，并不奇怪。
除了女性天然的生理因素之外，就是心理因素的影响。
是大众对“女性”这个角色的期待，在起着潜移默化的作用。
女性很容易在婚姻中，丧失自己的独立人格。
首先，由于“重男轻女”文化的根深蒂固，女性的自我价值感普遍偏低。
相比于男性而言，女性总觉得自己“相形见绌”，稍显羸弱，在一个家庭中，自己有责任、有义务来为了别人，牺牲自己，只有这样，自己才有价值。
其次，内心没有长大。
因为没有长大，总要找个人“依赖”。
小时候，一切听父母的，依赖父母；
结婚后，一切听老公的，依赖老公。
你会发现，很多婚姻中的女人，是做不了主的，通常家里的大事，都要等着老公拍板。
而且，很多辞职回家的女性，有一个“隐而不发”的心理动机，那就是：出去工作很辛苦，是“不得已而为之”的。
没结婚的时候，我“不得不”找个工作，养活自己；
结了婚，有了依靠，那个“不得已”的工作，大可以辞掉，回家做贤妻良母就行了。
结婚，生子，这些都是女性名正言顺地辞掉外面凶猛世界的工作，回归温馨家庭的绝好契机。
可是，失衡的婚姻，不会结实。
通过《伪装者》、《琅琊榜》而走红的演员刘敏涛，当我们大多数人认识她的时候，她已人到中年。
其实，刘敏涛在早期，事业本就顺风顺水，但是，在事业上升期，结婚生子，回归家庭，相夫教子。
7年一梦，婚姻结束，一觉方醒。
她回顾这段经历，感慨道，放弃事业，回归家庭，“让我在本该神采飞扬的大好年华，活得卑微而苍白。”
除了对女性自己不利外，失衡的婚姻，还会给对方带来压力。
独立的人格，是经营一段婚姻关系非常重要的因素。
独立，不仅是一个成年人的标志，而且，你的独立，会让你更加有魅力，别人才会被你吸引。
所以，心理学上说：越是缺乏安全感的人，越是找不到一个足够给你安全感的人；越是自己很独立、很有安全感的人，反而能和特别靠谱的人走到一起。
然而，我们活在现实世界，步入婚姻，走入家庭，上有老下有小，本身就有一堆琐事需要处理。在这样的情况下，女性谈独立，谈事业，谈何容易。
要做到这一点，就注定要付出得更多。
所幸的是，越来越多的女性开始觉醒，并愿意为之努力。
我们开始认识到，拥有自己的独立事业、经济来源、精神世界、独立人格，是非常重要的。
而且，这个社会越来越开放、进步、包容，家庭成员也给予越来越多的支持。
女性的独立和进步，受益的，不仅仅是女性，而是整个家庭；不仅更有利于夫妻双方的感情、婚姻的牢固，而且也更有利于对孩子的教育和影响。
这些，都在支持着女性，在自身成长、家庭责任、社会贡献方面，不断去探索，并不断发现和重新定位自己全新的价值和方向。
愿每一个努力的女性，都能收获属于自己的圆满。
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