董事长突然离世，扬子江药业如何顺利渡过难关

　　董事长突然离世，扬子江药业如何顺利渡过难关

　　“扬子江药业董事长徐镜人在新疆伊犁离世。”7月11日，多名知情人士向健康时报记者介绍。“他的家人告知了我此消息，徐镜人在伊犁开会期间突发心梗离世。”一位与徐镜人是江苏泰州同乡的医生也告诉健康时报记者。

　　也就是说，徐镜人去世，应当是比较可靠的消息。对扬子江药业来说，确实非常突然，甚至会在短时间内出现手足无措的现象。毕竟，企业上下都没有任何的思想准备，家属也会在十分难过的情况下不知所措。很显然，短暂的惊慌之后，企业管理层就要冷静下来，家属也要保持镇静，不仅要办好徐镜人的丧事，还要稳定企业情绪、商量接班人事宜、选举新的董事长，确保企业稳定渡过困难期。

　　客观地讲，这么大的一家企业，操办丧事这样的事，应当比较简单，也不需要家属投入太多精力，只要徐镜人生前没有特别关照，一定可以办得风风光光。关键在于，如何稳定企业情绪、尽快确定好接班人和选举出新的董事长。企业不能没有掌舵人，尤其不能长时间处于权力真空状态。所以，在接下来的时间里，徐镜人的丧事办好之后，企业的重心就会转到接班人的选定上。只要接班人选定好，董事长人选也就比较简单了。

　　对民营企业来说，接班人问题远比国有企业来得复杂。国有企业只要一纸任命，接班人马上就能定下来。至于能不能胜任，并不需要考虑太多。能够胜任，就继续干下去。不能胜任，再一纸通知，又可以任命新的接班人。民营企业要想正常运营下去，就必须选举出能够让企业越来越好的接班人。至少，不能选出一个成事不足、败事有余的接班人。

　　正常情况下，民营企业选拔接班人，都是在家族内，儿子第一顺序、女儿第二顺序、侄子等第三顺序。当然也有配偶、兄弟姐妹接班的。这就要看，企业创始人如何用人、如何定位、如何选人了。

　　对扬子江药业来说，由于徐镜人已经77岁，按理应当有了接班人，在他去世后，接班人应当自然而然地接过担子，担负起企业稳定和发展的责任。至于接任董事长，也就是履行一个董事会的选举程序，没有太多需要商量和解决的问题，也不会有太多的矛盾，更不会影响企业的稳定。

　　怕就怕创始人没有选定好接班人，也没有明确接班人。那么，一旦创始人出现变故，企业就面临比较大的稳定压力。如大亚科技就因为董事长陈兴康的突然去世，而陈兴康在去世前又没有明确接班人。因此，陈兴康突然去世后，儿女们也就陷入到一场激烈的权力之争，最终在当地政府的强力干预和协调下，才让这场接班人之争、权力之争趋于平稳。但是，再“平稳”，也不会效果有多好，也会给企业发展带来不利影响。

　　这也意味着，扬子江药业能否平稳过渡，能否顺利渡过难关，能否继续朝着健康有序的发展轨道前进，关键就看接班人的选择了。如果徐镜人此前已经安排好了接班人，且股东们也都对接班人认可和接受，那么，徐镜人的去世，就不会对扬子江药业产生太大影响。反之，就看董事会和股东们如何来选择接班人了，会不会存在比较大的分歧，如何消除分歧，都非常重要。否则，问题会十分复杂，企业也会出现严重震荡。

　　扬子江药业创办于1971年，今年刚好是整整50年，理应做一次轰轰烈烈的庆祝活动，没有想到的是，创始人却突然去世，这对扬子江药业来说，无疑是一次不小的打击。因为，徐镜人是依靠几千元的创业资金和几个老乡把企业创办起来的。经过50年的奋斗，扬子江药业也成为了中国医药领域的领跑者，营收已经超过了800亿元。徐镜人本人，也以470亿元位列《2020年胡润百富榜》第91位。虽然没有能够进入百富榜前列，但也已经相当不错。

　　值得注意的是，今年4月15日，国家市场监管总局发布消息称，根据《反垄断法》规定，对扬子江药业作出行政处罚决定，以其2018年销售额254.67亿元3%的罚款，计7.64亿元。这次处罚，对扬子江药业来说，也是一次不小的打击。市场监管总局对扬子江药业作出处罚的主要原因，是扬子江药业涉嫌价格垄断，亦即违反《反垄断法》第十四条“禁止经营者与交易相对人达成下列垄断协议：（一）固定向第三人转售商品的价格；（二）限定向第三人转售商品的最低价格”的规定。”

　　一向倡导“没有质量的产品，不是产品，没有质量的生产，不是生产”理念的扬子江药业，却在药品价格方面栽了跟头，这对徐镜人来说，也是一次不小的教训。毕竟，药品价格事关百姓利益，在这个问题上犯错误，产生的负面影响是比较大的。在处罚影响没有完全消除的情况下，作为创始人的徐镜人突然去世，实属遗憾。希望扬子江药业能够平稳渡过困难期，步入更好的明天。