为什么找到合适的家政阿姨特别难？

前段时间，一份清华毕业生的求职简历在互联网疯传。国内顶尖学府的毕业生，求职的岗位是保姆，一时间讨论热度居高不下。但后来经媒体多方发掘才发现，这封简历的照片并不是求职者本人。图片为假，求职信息的真伪也无从得知。

名校毕业生做保姆的案例并不少，这几年高端家政越来越抢手，从业人员的年龄年轻化、学历优质化。高端家政似乎走到了风口的位置，入局者越来越多，但对于雇主来说，找到合适的家政阿姨并没有变得容易。

不少家庭不停地更换保姆，有的甚至一年到头找不到中意的。这些现象透露出一个事实，那就是高素质的家政服务员，仍旧大量空缺。在社交平台上，还看到有网友说，很多雇主雇佣家政阿姨通常都是客户互相推荐，很多阿姨相当抢手，好几个月都抢不到。

为什么找到合适的家政阿姨特别难？以前是保姆太贵请不起，现在则是太贵的保姆请不到。之所以会有这样的变化，除了越来越多的人希望享受到高品质的家政服务，问题还集中在以下几个方面。
高价低能
很多家政公司的家政阿姨的服务定价高昂，但对阿姨疏于管理，岗前培训形同虚设，阿姨对操作流程一知半解，工作全凭个人经验，毫无科学方法论可言。这样既是对雇主不负责，也是对阿姨不负责。
虚假撮合
2017年的“3·15”晚会曾曝光过，有月嫂拿着一堆资格证，听起来名头都很大，殊不知本人可能连一次培训课都没上过，只需要交钱即可购买。雇主的需求和家政阿姨的技能明显不匹配，阿姨自然难以很好地完成雇主交代的工作任务。
夸大其词
部分家政公司为了炒作牟利，存在过度包装阿姨简历要高价的问题。将家政阿姨的从业经历夸大其词，实际经历与简历严重不符。家政公司也没有服务保障，如果雇主对阿姨不满意，只能将其辞退，没有妥善的解决方法。
这些家政行业的乱象，还需要进一步规范调整。家政行业拼的是服务，高学历一定程度上代表客户对品质的高要求，表面上看，高学历是给客户带来了安全感，但实际上，高学历只是本人应聘时的“议价工具”，和服务高低并无多大关系。高学历能锦上添花，但对于家政行业而言，学历不应是唯一的评判标准，能够将职业服务做到极致，才是最重要的。

唐顿世家立足高端家政，不做虚假撮合，严格保障高品质服务。在合同签订7日内雇主可无理由退费，如果您对阿姨不满意，合同期限内可免费更换阿姨，严格保障您的消费权益。希望唐顿阿姨的品质服务能给您带来更好的生活体验，让您享受美好生活。