说起“三互”小组的由来和历史，那很悠久了。这是我们队伍长期以来履行使命的重要经验，也是赓续红色基因的一项重要内容。在福建省森林消防总队三明支队三明大队“三互”活动的新形式、新作用正在被不断挖掘、创新，指战员灵活运用“三互”载体，使教育管理延伸到队伍日常训练、工作、生活的方方面面，促进队伍思想政治过硬、任务本领过硬、作风养成过硬。
针对当前指战员思想变化快、新消防员下队、思想动向难以捕捉的实际情况。大（中）队干部注重“真功夫、细功夫、深功夫”，及时从指战员平时的言谈举止、衣食住行等生活细节方面捕捉信息。充分运用“三互”“双四一”等载体，结合日常训练生活，利用不同时机，通过不同渠道，有针对性地教育引导指战员在训练上互相鼓劲、在工作上互相激励、在生活上互相关爱、在心理上互相理解。
经历六个月的新训生活，新消防员完成了华丽的转身，为帮助新消防员迅速适应新环境、融入新集体、跟随新节奏，大队组织开展“以老带新”活动，采取正面引导、心理疏导、思想开导等方法，努力打造内部和谐的浓厚氛围。
实习消防员王远程怀揣着儿时梦想加入森林消防队伍，起初充满欣喜和期待，但随着时间推移，严明的纪律、快节奏的生活和高强度的训练，让他感到越来越“苦”。小组长任小东发现了他的变化，本着思想上“拉一把”，行动上“帮一程”的想法，主动贴上去做工作，和他一起讨论训练与纪律对于这支队伍的意义，让王远程逐渐走出了矛盾心理，表示今后一定会努力训练，遵守纪律，成为一名优秀的森林消防员。
交流的前提是对话，沟通的基础是敞开心扉。“心理话不说不明，油灯不挑不亮。”谈心交心，解人心惑，暖人心扉，大（中）干部通过谈心交心的方式深入了解掌握指战员的思想底数，利用网络媒体、宣传载体、调查问卷等方式，引导指战员把面对面不便说、不敢说的话说出来，拉近彼此的距离，有效促进了内部关系和谐稳定发展。
“团结是铁，团结是钢，团结就是力量。”通过“三互”这个载体，大（中）队正在形成“一人落后有人拉、一人违纪有人管、一人有难大家帮”的良好氛围，指战员的主人翁意识也在不断增强。
监制：刘德成
作者：姚同利 李晖林
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