作为管理者，你是否经常为以下的问题而苦恼：
和下属叮嘱工作1小时，结果交上来的工作成果和预期仍然差很大？
明知团队氛围不对，发红包、做团建、给奖励，却收效甚微，团队死气沉沉？
想要提拔或培养员工，却不好评估哪些人具备当管理者的潜力和特质？
自己压力大，团队不给力，经常把自己逼到火冒三丈或沉默的低气压状态？
以往的管理理论，会单纯认为这就是管理者领导力不行的表现。
然而近几年，研究者们越来越多地把眼光投向欣欣向荣的脑科学研究，发现管理者领导力的强弱与大脑的运作方式有关。
人类作为生物体，大脑究竟是怎样运作的？到底什么决定了一个员工的业绩表现和协作行为？管理者如何通过一些技巧和方法，帮助员工训练大脑、改变意识、弥补一些常见的心理伤害？
7月6日20:30，在湛庐Live直播间，湛庐阅读特邀中科院&港中大脑科学博士林思恩老师、资深领导力学习顾问佛影老师、湛庐副总裁陈漪老师进行对谈，深入探讨如何激发大脑潜能，从脑科学的角度探索提升管理能力的有效方法。
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新媒体编辑 | Eurus
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