这个省会城市引进高层次人才，只要毕业于C9+北航的学生？

TOP前言

“TOP大学来了”小编按，近日，杭州市余杭区发布“招引高层次紧缺专业人才共35名”信息，其中重点面向的院校要求中，国内知名高校的要求是：北大、清华、复旦、浙大、哈工、上交、南大、中科、西交、北航。刚好是C9+北航。

本文来源： 杭州市余杭区委人才办、浙江引才、PaperRSS

近日，杭州市余杭区发布“招引高层次紧缺专业人才共35名”信息，其中重点面向的院校要求中，国内知名高校的要求是：北大、清华、复旦、浙大、哈工、上交、南大、中科、西交、北航。刚好是C9+北航。

网友评论：

1.北航有点莫名其妙，一般跟c9放在一起说的都是人大

2.哈工大、中科、西交、北航下。让更好的几个上

3.可恨！竟敢无视我清北华武！难道我武大、武二毕业生不香吗？

4.看来我麻省理工的没戏！

进一步查看引才相关介绍，其中的相关待遇：

本次引进的高层次紧缺专业人才，与余杭区直属国有企业签订劳动合同，试用期按有关规定执行。

（一）薪酬待遇

博士研究生入职后享受上一年度全区财政补助事业单位管理七级职员岗位平均薪酬水平待遇（相当于事业正科），硕士研究生入职后享受上一年度全区财政补助事业单位管理八级职员岗位平均薪酬水平待遇（相当于事业副科）。

（二）职业规划

1. 根据所学专业和工作需要，按照人岗相适原则，可择优选派到余杭区党政机关、事业单位、镇街、平台的重点工程、综合性岗位培养锻炼。本次招聘的高层次紧缺专业人才实行1年试用期，试用期满后可通过一定的考核（考试）程序进入事业编制，实行事业单位聘用制管理，首个聘期为3年。

2. 聘任为事业编制的人员，纳入用人单位事业编制人员考核管理。对工作期间表现较好、实绩突出的，在干部教育培养、提拔晋升使用方面给予重点关注。

3. 未入事业编人员可与下一年度入职的高层次紧缺专业人才共同参加考核（考试）；连续3年参加考核（考试）未能入事业编制人员，取消高层次紧缺专业人才身份，可与区直属国有企业签订劳动合同，根据该劳动合同约定的岗位享受相应待遇。

4. 聘用期限约定：在余杭区最低服务年限3年，未满解聘的不予保留事业身份。

（三）其他优惠政策

本次引进的高层次紧缺专业人才在3年内可享受我区下列优惠政策（若可认定市、区级高层次人才的，可就高享受市、区级高层次人才相关政策）：

1. 具有全日制博研学历的，可分期领取人民币最高8万元生活安家（租房）补贴；可申请使用“拎包入住”人才公寓。原杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币20万元的购房补助；原杭州地区有房户在杭再次购房后，可申领人民币10万元的购房补助。

2. 具有全日制硕研学历的，可分期领取人民币最高6万元生活安家（租房）补贴；可申请使用“拎包入住”人才公寓。原杭州地区无房户在杭购房后，可申领人民币10万元的购房补助；原杭州地区有房户在杭再次购房后，可申领人民币5万元的购房补助。

3. 对此次引进的人才将在子女就学、医疗、健康体检、疗休养等方面给予一定便利和保障。

其次，是考核标准：

1、个人素质评价

个人素质评价将对报名人员的学历学位，毕业院校，在校期间担任学生干部和获得院校级及以上优秀毕业生、优秀学生干部等相关荣誉情况，在工作期间获得区县级及以上综合性荣誉等多方面进行量化评价。

2、视频面试

预先按岗位进行视频面试，并根据视频面试成绩由高到低，按不低于岗位引进计划数1:3的比例确定（实际人数不足1:3的，按实际人数确定）邀请参加现场面试考核的人选。视频面试后，对未收到参加现场面试考核邀请的人员，可择优提供岗位调剂建议，邀请参加专业要求相近的、其他人数较少岗位的现场面试考核。视频面试成绩不计入综合比选的最终成绩。

3、现场面试考核

现场面试考核侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在余杭区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将另行通告。现场面试考核期间将统一为参加人员提供免费食宿。

现场面试考核后，可领取一定的往返交通费补贴（补贴标准以人民币计，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人）。现场面试考核后，将个人素质评价得分、现场面试考核得分按一定比例折算成个人综合比选成绩。若综合比选成绩出现并列，且无符合优先引进条件的，按现场面试考核得分高的排名在前。

最后，从官方处获取到了详细的人才招聘计划：

重点面向高校的要求中，只要符合条件1或条件2即可，条件1的国内知名院校只包括C9联盟高校和北京航空航天大学，条件2中对专业评分达到A+的院校即可。

审核、编辑：大可

版权声明：本文由募格学术综合自“ 杭州市余杭区委人才办、浙江引才、PaperRSS”，文章转摘只为学术传播，如涉及侵权问题，请联系我们，我们将及时修改或删除。