随着经济师-人力资源管理师考试时间的临近，最近深海教育收到了很多意向报考学员的咨询，为了集中解答大家的疑问，深海教育初级人力讲师李鹏飞老师于近日接受了采访，希望通过对考试政策和历年真题的分析，帮助大家合理有序地度过学习备考的这段日子，取得事半功倍的学习效果。
与深海教育的缘分是强强联合的结果
从北京林业大学研究生毕业后，李鹏飞先后有过中央人民广播电台主持人记者、企业人力资源讲师、苹果心理公社企业EAP高级讲师、国家二级心理咨询师的职业经历，但人力资源专业课程的讲师工作，他一做就是10年。
企业人力资源管理师尚未取消国家认证时，李老师从事四级，三级和二级企业人力资源管理师课程培训有3年之久，积累了丰富的授课经验。后来，他又辗转来到经济师人力资源管理专业领域开展教学工作，在他看来，二者在专业知识的区分上没有太大的差别，反而有很多相通之处，作为经济师领域中的一个细分专业，他认为人力资源管理师对于专业化人才的要求会越来越高，同时也会为意向从业者带来更多主动选择工作的机会，这是行业更加细分垂直的大势所趋。
时间来到2020年，这是我国人力资源管理师考试发生重大变革的一年，随着企业人力资源管理师取消国家认证，大部分考证人员从企业人力资源管理师转而投向经济师-人力资源管理师的怀抱，中国人事考试网中关于“经济专业技术资格考试”的相关规定显示：获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称，由此正式开启了通过考取人力资源管理师证书评职称的时代。
深海教育凭借敏锐的市场嗅觉和在经济师课程领域的专业积累，及时响应经济师考试的改革政策，第一时间上线人力资源管理专业相关的技能实操课程，受到广大学员的一致好评，创新升级的课程体系同时也为深海教育带来了优良的业内口碑。从职业教育平台的专业度和影响力出发，李老师于2021年3月正式在深海教育授课，继续在熟悉的领域为学员服务。
零基础学员应当如何克服学习障碍？
在众多报名咨询的学员中，不乏很多零基础学员，而刚开始难以进入学习状态、对自己没信心、学习时间无法保证等都是他们遇到的共性问题。对此，李鹏飞老师分享了一个宝妈学员的故事，作为两个孩子的妈妈，白天的时间已经被孩子分割得所剩无几，只有孩子入睡后才难得有清闲的时间，李老师也经常在很晚的时候收到她发来的学习笔记，面对自身难以坚持学习的情况，她主动向李老师提出希望经常性得到鼓励的需求。针对这个学员的特殊情况，李老师不仅定期定时会给她鼓励和指导，还建议她多跟和她同类型的学员交流学习心得。最终，她自己不仅成功拿到了证书，还用同样的方式对她老公进行鼓励和督促，最后两人都成了同期学员中的典型案例，激励着一批又一批的新学员。
李老师建议零基础的学员首先要克服的是心理上的恐惧和不自信，人力资源课程本身没有特别复杂难懂的知识点，是一门与我们的实际工作和生活息息相关的专业课，平时要多注重通过理论联系实际来理解教材中出现的陌生名词和知识点，同时制订循序渐进的学习计划和方案。最后，他特别强调，因为老师的直接目标和学员是一致的，所以一定不要羞于向老师提出要求和问题。
人力资源专业考试未来会有哪些发展变化和趋势
随着专业人才对企业发展起到的作用越来越突出，很多管理者已经开始重新审视人力资源部门在企业中的位置，有关“HR应该更好地发挥自身价值”的讨论也越来越多，可以预见的是，专业能力更强的HR将有机会被赋予更高的责任和价值，专业的人力资源管理师在现代职场中大有可为。
李鹏飞老师认为，“专业水平以及是否可以真正为企业创造人力价值”将成为未来考核HR从业者的重要因素，所以人力资源管理师考试将会越来越注重体现专业特点，大家除了要对教材知识熟记于心，还要有针对性地提升自己的实践能力，沉淀和提升自己的专业能力，打造自己的独特竞争优势。
随着社会经济的发展和人才竞争的日益激烈，企业会逐步意识到引才、用才、留才的重要性，而这正是人力资源管理师的职业范畴。学员取得人力资源管理师证书之后，一般对应着企事业单位相关专业技术人员更高的岗位工资标准，就业前景也会更加广阔。总结2020年考试的特点，李老师建议2021届报考的学员平时要多关注时事热点，尽早着手制订学习计划，早日拿证，实现职业理想。
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