选保险专业毕业只能卖保险？精算人才最紧俏，这所高校保险专业硕士毕业平均薪酬22万

随着各地高考成绩的公布，如何选取合适的学校和专业，成为考生和家长面临的一大难题。在金融领域，随着保险行业的快速发展，吸引了不少家长和考生的目光。

中国银保监会数据显示，截至2020年四季度末，保险公司总资产23.3万亿元，较年初增加2.7万亿，较年初增长13.3%。2020年全年，保险公司原保险保费收入4.5万亿元，同比增长6.1%。赔款与给付支出1.4万亿元，同比增长7.9%。保单件数稳步增长。2020年全年新增保单件数526亿件，同比增长6.3%。

不过，由于保险行业过去给人们留下的的刻板印象，加上薪酬在金融领域的竞争力并不高等问题，也令想要选择这一专业的家长和考生心存疑虑。

百余所高校开设保险相关专业

作为金融学科的重要组成部分，保险学是一门研究保险及保险相关事物运动规律的经济学科，涉及到金融学、法学、医学、数学、经济学及自然科学等诸多领域。

从课程内容看，学科基础课一般包括政治经济学、微观经济学、宏观经济学、国际经济学、会计学、统计学、外语、高等数学等；专业基础课一般包括保险学原理、风险管理、保险精算、财产保险学、人身保险学等；专业选修课可能包括精算学原理、非寿险精算、寿险精算、保险企业经营管理、保险基金管理与运行、财务管理、经济法、民法、保险法、市场营销等。根据从事的具体工作，可能还需要补充相对应领域内的专业知识。

根据21世纪经济报道保险课题组的不完全统计，目前已有百余所高校开设保险相关专业。例如，清华大学、北京大学、复旦大学、南开大学、中国人民大学、中山大学、中央财经大学等都早已设立相关专业，为行业输送了大量人才。

清华大学中国保险与风险管理研究中心主任陈秉正表示，很多综合性、排名靠前的高校都设有保险相关专业，这对保险教育、行业的发展具有积极带动作用。目前，开设保险相关专业的高校，学生和师资力量已经相对充分，下一步需要对保险教育内在的规律性、方向性和结构性问题进行深入探讨。

陈秉正强调，为了避免保险教育与实践脱节的问题，需要保险相关专业教师充分了解保险在实践中的发展，并融入到日常的教学中。在此基础上，保险专业的教材也要更加与时俱进，及时引进保险市场上新的发展动向。

仁和保险研究院院长王和认为，目前，保险行业粗放式发展模式的弊端已经越来越不能适应市场需求，走高质量发展之路已经成为共识。高质量发展需要高质量人才，因此行业要高度重视教育，这也包括继续教育和职业培训，以及一些必要的资格考试。

保险专业=毕业卖保险？

很多人对保险的第一印象，是来自于各种保险推销广告和侃侃而谈的保险销售人员。这导致很多人对保险专业产生了误解，即认为学保险专业毕业以后只能卖保险。实际上，保险销售只是保险领域众多岗位中的一种。

不仅如此，保险行业和保险销售人员的形象也在逐步改善，越来越多有识之士加入这一行业，成为保险销售人员，用自己的专业能力赢得社会的认可。

复旦大学风险管理与保险学系主任许闲认为 ，行业人才更替是必然趋势。随着保险行业的转型和发展，保险公司尤其是头部公司招人门槛越来越高。

根据21世纪经济报道保险课题组了解，保险相关专业的学生毕业后，一半以上在保险公司和监管部门工作，剩下的分布在银行、证券等金融相关领域和其他行业，就业方向较为广泛，从事的岗位也包罗万象。

例如，湖南大学在本科精算学专业介绍中称，本专业培养了以中国农业发展银行副行长赵鹏、太平洋人寿保险公司总精算师陈秀娟、恒大人寿保险公司总经理曾松柏等为代表的一大批优秀校友以及很多大公司的精算部或产品开发部总经理，为国家的经济建设、金融发展输送了1000余名精算人才。毕业生去向主要为保险、银行、投资等金融机构，社会保障等政府部门，互联网科技平台，企事业单位的风险管理部门和研究部门，或在国内外教育科研机构继续攻读更高等学位。

在保险行业，精算师主要是运用分析技术，对金融风险进行识别、预测和管理，为企业提供战略决策。中国精算师协会表示，我国对于精算人才极度需求，国内精算师及精算从业者只有数千人。预计至2022年，我国精算人才需求达2.5至3.5万人，2027年将达到4至6万人。

《复旦大学2021届复旦保险专业硕士就业质量报告》显示，本届保险专业硕士共有41位毕业生，就业率100%，平均斩获OFFER数量3.2个，平均薪酬22万元，平均就业满意度8分（满分10分）。投资银行、互联网和科技公司对于复旦保险专业人才需求提升，保险专业人才就业去向呈现多元化趋势。

保险行业仍需提高薪酬竞争力

对于保险行业的薪酬，根据21世纪经济报道保险课题组梳理，2020年，中国平安董事、监事、高级管理人员的薪酬总额为11127.96万元，中国太保2890.80万元，新华保险2863.11万元，中国人保1885.08万元，中国人寿1462.10万元。

从上市保险公司员工人均薪酬上，2020年，中国平安、中国人保、中国太保、中国人寿、新华保险员工数量分别是36.20万人、19.35万人、11.09万人、10.42万人、3.63万人，新华保险、中国人寿、中国太保、中国人保、中国平安人均薪酬分别是24.90万元、22.36万元、21.98万元、21.94万元、21.47万元。

保险公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，以绩效定奖金。除薪酬和奖金外，员工亦享有若干福利待遇。基于具体业务的特点、发展和市场情况不同，薪酬组合结构不尽相同。整体而言，保险行业的薪酬在金融领域仍需提高竞争力，内外勤薪酬需要同步优化。

前述复旦大学报告显示，薪酬待遇看，超过55%的OFFER起薪大于20万元。分行业看，投资银行、互联网和科技公司起薪较高，集中在20万元以上，保险行业薪酬普遍较低。

北京工商大学保险研究中心主任王绪瑾表示，保险的功能越来越得到社会认可，虽然保险行业在发展中也存在一些矛盾，比如保险业快速发展专业人才需求与供给严重不足的矛盾，这是发展中的矛盾，必将在发展中逐步解决。

随着保险行业的发展，对人才的需求也会更加旺盛。《2021年安联全球保险业发展报告》显示，2021年全球保险市场将强劲复苏，增长预计可达5.1%。其中，中国保险将再次引领全球保险业增长，预计将实现13.4%强劲增长，未来十年全球保费增长的三分之一将来自于中国。

根据瑞士再保险的研究，中国将成为全球保险业复苏的主要引擎。受益于利好政策、居民可支配收入的持续增加、风险意识提高以及数字化发展等诸多积极因素，预计中国占全球市场保费收入比重将从2019年的10%提升至2030年的19%；预计中国将于本世纪30年代中期成为全球最大保险市场(除医疗险业务)。

（作者：李致鸿,实习生许雨晴 编辑：马春园）