当然是不一样的，这种不一样体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照最低缴纳要多交40%的费用；二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照最低的缴纳的人员高出一大截。
比如你们公司的社保有全额缴纳的，有的只按照东莞市的最低标准缴纳，这个区别不但是本人工资的区别，体现在社保缴费中就是60%和100%缴纳的区别。按照社保法的规定，养老保险的缴费基数，在岗职工是按照本人的实际工资来作为缴费基数。按照本人实际工资作为缴费基数的人员，由于每个人的工资标准不一样，有的人可能是每月4000元的工资，有的人可能是每月8000元的工资，那么在同一个公司的范围内，每个人的缴费基数就是不完全一样的。
在社保缴费中有一个“保低限高”的原则，所谓的保低，就是当本人的实际工资低于东莞市上年度职工月平均工资的60%时，就不能按照本人的实际工资来作为缴费基数，而必须要按照东莞市的上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。而当你的工资高于东莞市公布上年度的职工的月平均工资时，就只能按照本人的实际工资来作为缴费基数；所谓的限高，就是当本人实际工资高于东莞市公布的上年度职工月平均工资的300%时，最多就只能按照东莞市公布的上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，高出300%以上的工资不计算为缴费基数。
比如按照广东省人社厅、财政厅等部门公布2020年广东省社保缴费基数，2019年广东省全口径从业人员月平均工资为6756元。其中，第一类片区全口径从业人员月平均工资为7880元；第二类片区为5855元。东莞市在广东省属于第二类片区，养老保险的缴费基数为5855元，如果按照东莞市最低60%标准缴费，每月的缴费基数为3513元，如果自己工资低于3513元的，只能按照3513元来作为缴费基数，这就是保低；如果自己的工资高于3513元的，就要按照自己工资来作为缴费基数；如果自己的工资高于5855元的300%的，即本人工资高于17565元的以上，只能按照17565元作为缴费基数，高出部分不计算为缴费基数。如果自己工资刚好是5835元，那么就是按照全额缴费，也就是100%缴费。
如果按照5855元全额缴费，每月就需要在自己工资中扣除养老保险费用468.4元，而按照最低的60%缴费，每月要在自己工资中扣除养老保险费用281.04元，刚好比全额缴费的人每月少缴纳了40%，也就是每月少交187元，医疗保险费也会每月多扣除40%，但由于医疗保险费中个人缴费部分要全部返还到个人账户，所以医疗保险多缴纳的部分通过个人账户返还给了自己。
今后计算养老金时，按照全额的缴费，如果每年都是全额缴费，那么今后平均缴费指数就是1，而每年按照60%缴费的人，平均缴费指数也就是0.6，平均缴费指数也相差了0.4，也就意味着今后计算基础养老金的平均指数缴费工资也会相差40%。比如我们还是按照5855来作为养老金的计发基数来计算，如果按照1%的缴费指数来计算，那么平均指数缴费工资就是5855元，按照0.6的缴费指数来计算，平均指数缴费工资还是3513元。
按照100%缴费的人员，每缴费一年的基础养老金为58.55元，如果缴费20年，每月的基础养老金就是1171元，按照60%缴费的人，每缴费一年的基础养老金就是46.84元，缴费20年每月的基础养老金就是936,8元。按照60%缴费和按照全额缴费相比，在同等缴费情况下，每月多缴费40%，但在同等条件下退休以后基础养老金只减少20%。这主要的原因是因为不管按照100%缴费，还是60%缴费，或是300%缴费，使用的养老金计发基数都是5855元，由于这个数字不变，在计算养老金时是按照5855来加上平均指数化缴费工资，所以增加了最低缴费标准的基础养老金。但对于个人账户养老金部分，按照全额缴费和60%缴费相比还是相差40%。
综上所述，你们在东莞的公司有的按照全额缴费，有的按照最低的标准也就是60%缴费，缴费标准相差了40%；以后计算养老金时，个人账户养老金仍然相差40%，但基础养老金部分只相差20%，总体养老金水平估计会相差30%左右。
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