“油腻中年”;“读那么多书没有用”;“程序员不懂浪漫”;“男生不能留长头发”;“女生那么要强干什么?”“;你这么高,你打篮球去吧。”……
生活中,我们总能碰到那些乱贴标签的人,他们好像永远不能理解相互尊重,不能包容个性差异。
当一个人被一种词语名称贴上标签时,他就会作出自我印象管理,使自己的行为与所贴的标签内容相一致。这种现象是由于贴上标签后引起的,故称为“标签效应”。
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心理学认为,之所以会出现“标签效应”,主要是因为“标签”具有定性导向的作用,无论是“好”是“坏”,它对一个人的“个性意识的自我认同”都有强烈的影响作用。
美国心理学家贝科尔认为:“人们一旦被贴上某种标签,就会成为标签所标定的人。”
第二次世界大战期间,美国心理学家在招募的一批行为不良、纪律散漫、不听指挥的新士兵中做了如下实验:让他们每人每月向家人写一封说自己在前线如何遵守纪律、听从指挥、奋勇杀敌、立功受奖等内容的信。结果,半年后这些士兵发生了很大的变化,他们真的像信上所说的那样去努力了。
通俗点来说,就是一旦人们被贴上了标签,便很容易在心理刻板自己的印象,觉得自己就是这样的人,随后越来越朝着这个方向发展,时常还会认为“对,没错,我可能就是这样的人,于是越来越朝着这个方向发展,然而也许本身并非是“标签”所说的那样。
不要轻易给他人贴标签,更不要轻易对一个人的言行作出草率的猜疑与评价。
无论领导干部,还是普通员工,都需要尊重和被尊重。任何人都万万不能用自己的尺度去衡量或评价一个人,更不能用自己的肉眼去判断一个人。
古语云,寸有所短,尺有所长;金无足赤,人无完人。每个人都有或多或少的瑕疵或小毛小病,每个人都有与生俱来的个性;没有人永远不犯错,偶有犯错就被定性终生,有失偏颇和公允。
因此,在给他人“贴标签”前,不妨问一下自己:我了解他吗?我给他的标签合适
我们为什么讨厌被人贴标签? 在职场里,面对一个陌生人(即使对方是领导或权威)突如其来的评价,大家或多或少会有些不舒服的感觉。
实际上,在日常生活中,这样的事情更是比比皆是。随着时间的推移,不被撕下的标签会变成一种极强的心理暗示,让对方逐渐认同他人亲手贴上的标签,并活成标签中描述和定义的样子。
每个人的人生都应不必设限,打破偏见,我们看到的只是别人的冰山一角。
我们都是渴望被看见、被懂得、被关注的,而错贴标签的行为,表现出来的是没看见、不懂的以及没兴趣关注我们,造成的自我价值感丧失肯定会让我们难受好一阵子。
每一个标签都是别人通过一个途径去认识到你,我为什么要介意别人对我的一个记忆点?其实很多时候我觉得,我们应该恨不得自己满身都是标签。随着年龄的增长,我们发现原来人们贴起标签来是如此随意的,原以为最糟糕的事情是因为被贴标签而失去别人的认可。
其实并不然,而是为了撕去标签一步步丢失的自我认可和自我人格。贴标签是别人的自由,而我也可以选择不接受。
说起熊浩,大多数人是通过《我是演说家》这档电视节目认识他的。熊浩,上海人,是复旦大学法学院的副教授。本科毕业于华东政法大学,硕士毕业于澳大利亚墨尔本大学,博士学位在香港大学取得。他曾经获得过美国国务院颁发的富布莱特奖学金,以富布莱特学者的身份,在哈佛大学法学院从事过学习和研究。
《我是演说家》冠军熊浩谈贴标签,熊浩说每个人都会被人贴上各种各样的标签,或是好的或是坏的,不过我们不需要摘掉标签,如果不喜欢那就想办法贴上新的标签也是很好的方式。
所以尽可能避免给别人贴标签,少片面的评价别人。给世界多一点善意,世界可能也会更温柔地对待我们。
同时我们无法阻止别人去给自己贴标签、评价自己,但定义自我与人生的权利,其实一直掌握在自己的手中。
莎翁曾说,把名誉从我身上拿走,我的生命就完了;而墨子却说,名不徒生,而誉不自长。功成名遂,名誉不可虚假,反之身者也。“贴标签”与“名誉”有相似之处,二者最好相符,从而使“标签”发挥其应有作用。
祝愿你被温柔以待,也祝愿你和你的人生,一直由你自己定义,世界和我爱着你。
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