又是一年毕业季，找实习、找工作的小伙伴们开始忙碌了。经常看到“薪资面议”“不提供实习工资”的招聘帖，但是——
实习生日薪1000元！
这么土豪的招聘你见过吗？
你没看错！这正是一家头部量化私募近期发布的招聘通知。
头部量化私募日薪千元招实习生
近日，头部量化私募幻方量化发布了一则实习生的招聘通知，实习生日薪1000元，每周可保证4天实习，而且工作地点不是在一线城市，而是杭州。
对于实习生的要求，幻方并没有提特别多的标准，只要热爱技术、编程实力强、对量化投资感兴趣，即可投递简历。
图片来源：幻方量化公众号
不过，并不是所有量化私募的招聘条件都像看起来这么简单。
以另一家头部量化私募九坤投资为例，其今年发布的校园招聘对量化策略研究员这一职位就提了很多要求，包括需要对数据高度敏感，数学功底扎实，会使用Python、C语言、Matlab中的至少一种，机器学习技术大牛、数据挖掘大神、人工智能Paper、各类竞赛经历尤其CMO、ACM-ICPC或NOI获奖均是加分项。
图片来源：九坤投资公众号
实习生“内卷”愈演愈烈
6月24日，知名量化私募——玄元投资也启动了2021年度的夏季招聘，其中投资研究部行业研究岗（留用储备&日常实习）计划招聘2位实习生，应聘条件十分苛刻。
“面向2022届及之后的硕士研究生以及有实习经验的大四本科生，要求国内C9院校、海外QS前50院校（日常实习可放宽至其他985/211院校），拥有复合背景者优先考虑，立刻到岗者优先考虑。”
即便是如此苛刻的条件，这些实习生到岗后的工作强度仍不小。招聘信息中明确要求实习生“能接受高强度加班者优先考虑”，至于实习生的待遇，上述招聘信息中心“只字未提”。
不久前，一位曾供职头部公募子公司，后跳至某独角兽公司旗下金融科技公司的负责人发朋友圈炫耀：我司实习生水准水涨船高！并附上邮箱收到的实习生简历，其中不乏来自哈佛、牛津、清华等顶尖高校。
一位几年前从衡水中学毕业、考入某重点高校的95后大学生，后跨专业考入另一所重点高校金融硕士，明年即将毕业之际，也开始为这个暑期实习一事奔忙。
“投了很多简历，大多数石沉大海，金融机构竞争太激烈了！”上述95后研究生感慨，即便是名不见经传的私募机构，实习的门槛也在加大，想去他们的投研部门实习更是难上加难。
而在其中，知名量化私募机构的实习OFFER更是一票难求。除了顶尖高校硕博等硬性条件外，有的机构还要求有奥赛获奖经验，另外还要拿得到他们各种烧脑的笔试题目。
以白鹭资管为例，这是一家依靠数学和计算机科学进行量化投资与交易的对冲基金，想到这家量化私募上班，你必须拿下他们为应聘者量身定制的一套智力测试题。
附：白鹭资管智力测试部分真题（绝对烧脑！）
“抢人大战”白热化
近两年来，国内量化投资迅猛发展。某第三方平台数据显示，当前有6家私募规模突破千亿元，其中就有两家是量化私募。
量化私募如雨后春笋般涌出，其竞争也逐渐进入白热化，人才成为这一阶段各家的必争之地。中证君调研了解到，不少量化私募都开始聘请猎头挖人，并且在全球都有“抢人”的战略布局。
某南方量化私募的总经理给中证君透露道：“去年是量化大年，很多量化机构都在大力度招人。我们也至少面试了几百个候选人，都是猎头推给我们的。目前我们跟内地还有香港顶尖的量化猎头都有合作，他们每成功推荐一个人，我们就要支付该人年薪的25%作为猎头费。”
“最近一年我们招了很多人。坦白说，国内和国外的金融猎头大部分都知道我们，在海外都有8个猎头为我们服务。”上海一量化私募的投资总监告诉中证君，“50万美元底薪的offer，我们已经开出了6个”。
激烈的竞争也使得量化私募在人力方面的投入非常高。上述投资总监介绍称，量化私募在人力上的投入是最多的，占总成本的50%；另外的50%是算力和数据，各占30%和20%。
为了留住人才，各家量化机构也是使出了“十八般武艺”，最常见的是按照个人研发出的因子或策略的贡献来分成；还有机构把公司最赚钱但策略容量有限的内部产品拿出来，作为优秀员工的奖励，给予其跟投的资格，有的策略收益十分可观，甚至达到一年翻倍；还有的机构会定期实施股权激励，把公司的股权拿出来作为留住人才的“必杀技”。
来源：中国证券报、财联社、九坤投资等
（编辑：叶映橙）
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