招聘交付实战，群雄崂山论剑

6月25日，第三届蓝合会在青岛隆重举行，本次峰会主题围绕“招聘交付实战，群雄崂山论剑”展开，来自全国各地的300名蓝领人力资源服务行业企业家齐聚青岛共襄盛举。

蓝合会全称“中国（第三届）蓝领人力资源服务合作发展主题峰会”，由职多多主办，中国人力资源社会保障杂志，中国人力资源社会保障理事会、青岛市人力资源和社会保障局、青岛市崂山区人力资源和社会保障局、青岛市人力资源交流服务协会指导。以“回归根本，招聘为王，竞合发展，共享共赢”为峰会主旨，作为国内蓝领招聘交付方向的重要峰会，于2019年在青岛首次举办，全国629家大中型蓝领人力资源服务机构参会，在业界引起了巨大的反响。

第三届蓝合会会议日程共计两天，6月25日主题论坛，首先，人社部中国劳动和社会保障科学研究院党委副书记、中国劳动学会秘书长赵越，青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华为大会致开幕词，随后经济学博士、中国人力资源和社会保障部法规司原正司级巡视员余明勤，中国劳动和社会保障科学研究院就业创业室主任陈云，中国人力资源社会保障理事会常务副理事长白永亮博士，上海人力资源服务行业协会特邀专家顾问刘鹤君，人力资源行业专家郝耘琦；校聘网、猎聘HRO、勋厚人力CEO祝挺，牛职工作网创始人兼CEO时根胜，上海张杰职业介绍所创始人张洁，职多多CEO闫伟，金牌招聘官、英国基尔大学人力资源与产业关系学硕士惠惠等受邀嘉宾围绕政策、趋势、甲方视角、招聘交付模式实践、竞合发展等环节进行了重要分享。6月26日在实战培训环节，由英格玛人力资源集团董事长兼总裁、“乐助慈善基金会”创始人兼会长、苏州大学杰出校友、《英格玛企业宪章》作者庄志和知名人力资源服务专家、郑州人力资源协会秘书长、新蓝领观察、劳务茶馆创始人李城伟分别就《区域化人服企业的组织升级》和《新招聘交付六脉神剑》进行了专业的实战培训。一个行业的发展之路就是从业者的专业化升级之路，蓝合分享嘉宾通过专业化的视角为参会者带来了一场盛大的精神盛宴。

峰会现场同时发布了《工厂蓝领招聘市场-招聘费研究报告（2021）》，报告由职多多发布，根据职多多平台上7441家企业发布的7862条企业招聘信息，以及国家统计局自2009年以来历年发布的《农民工监测调查报告》和其他行业文献，详细分析了工厂蓝领招聘市场中招聘费的来源、成因、未来发展趋势，同时对2020年招聘费的价格变化、形式变化等做了详尽的分析，引发了现场嘉宾对工厂蓝领招聘市场的深入思考。

职多多首席运营官王光奎先生解读报告框架

宁波人力资源服务行业协会副会长、浙江省人力资源服务协会副秘书长、中国人才交流协会产业园专委会副秘书长、江西省人才发展协会创始秘书长、武汉大学、宁波大学客座教授潘卫平先生受邀担任本次高峰论坛的主持人。

主持人潘卫平教授

峰会现场，人社部中国劳动和社会保障科学研究院党委副书记、中国劳动学会秘书长赵越首先发表致辞，他指出：“目前的人力资源行业正面临着新的机遇与挑战，我们要加快建设人力资源协同发展的产业体系，在人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能，希望各位人力资源行业的从业者践行科学发展、快速发展的理念，为解决企业招工难和劳动者就业难的问题提供支持。”

中国劳动学会秘书长赵越先生致辞

青岛市人力资源和社会保障局党组成员、副局长刘传华作为本次大会东道主，首先对本届蓝合会的胜利召开表示了祝贺，表示对蓝领人力资源服务行业发展的前景寄予厚望，并在发言中指出：“人力资源是构建新发展格局的重要依托，未来的竞争将会是人力资源与企业战略之间的协同效率的竞争，人的迁徙流动和市场配置直接决定了整个市场的效率和生产力的提升，希望各位人力资源服务行业的从业者努力践行科学发展、快速发展的理念，为解决就业提供有力支撑，诚挚的欢迎各位企业家在青岛投资兴业，与青岛集聚人才，成就人才，不断谱写新时代的劳动者之歌。”

刘传华副局长致辞

经济学博士、中国人力资源和社会保障部法规司原正司级巡视员余明勤进行了《企业招聘中的法律风险防范》主题分享，其中提到了在企业招聘过程中需要注意的法律法规，以及如何防范在这个过程中会出现的危险和如何合法合规的进行招聘的观点对参会者给予重要启发。

余明勤先生

中国劳动和社会保障科学研究院就业创业室主任陈云进行了《从人口变化看人口红利》的主题分享，认为虽然目前人口红利面临的问题比较多，但劳动力依然资源丰富，所以不管从生产还是消费层面来看，人口红利都是存在的，这也给我们带来了更多挑战，要加强劳动力的构建改革，不断优化产业。并提出了具体的进一步开发人口红利的政策建议，实现更加充分、更高质量的就业。

陈云主任

中国人力资源社会保障理事会常务副理事长白永亮博士进行了《十四五规划就业关键词解析及平台网约劳动者劳动保障权益新方向》的主题分享，重点提到现在新业态从业人员权益保障面临的挑战，以及该如何应对这类现象的对策与措施，呼吁大家要从根本上解决职业伤害权益保障的三大问题，通过新技术、新产品、新业态和新模式来展现出人力资源行业的新格局、新理念和新阶段！

白永亮博士演讲

在峰会的下午，金牌招聘官惠惠分享了如何开启大匠之门，讲述了如何成为蓝领人力资源服务行业的金牌招聘官。

金牌招聘官惠惠

随后来自国内知名蓝领人力资源交付品牌的业内翘楚们分别分享了自己在招聘交付领域的实战探索，58魔方CEO郝耘琦进行了《云人力：数字化驱动招聘交付》的主题分享，讲述了什么是数字化交付以及如何利用数字化交付来解决行业里的“无用功”现象；

58魔方CEO郝耘琦

勋厚人力CEO祝挺进行了《人力资源服务的数字化跃迁》的主题分享，详细介绍了当下的中国基层人力资源服务发展背景，提出在ABCD的科技风口之下，人力资源服务商数字化转型的时代将要来临；

勋厚人力CEO祝挺

牛职工作网创始人兼CEO时根胜进行了《牛职做招聘交付的心法》，根据自身的创业经验，从当前的模式创新、技术笃定和如何创造价值这三个方面重点分析，鼓励所有参会者要积极推动行业自律，努力建立行业的标准；

牛职工作网创始人兼CEO时根胜

上海张杰职业介绍所创始人张洁分享了《年招聘50万蓝领人才的密码》，提高年招聘量离不开专业的团队、温暖的服务，同时也要不断提高品牌的诚信度，更要勇于创新；

上海张杰职业介绍所创始人张洁

职多多CEO闫伟带来了《从招聘交付看区域化人服企业的业务升级》，她认为当前不仅要加速产品升级，更需要发展组织升级能力的建设，拓宽私域招聘渠道，一定要相信技术的力量，敬畏服务的价值。大家都分别从各自的招聘实战中，详细介绍了各企业在蓝领招聘交付过程中的心得，引发了现场阵阵热烈掌声。

职多多CEO闫伟

最后，上海博尔捷执行总裁、中国HRO企业家俱乐部发起人刘鹤君先生带来了《人服行业联盟竞合发展实践》的主题分享，在分享中，刘鹤君先生提到，人服行业之间不是单纯的竞争关系，而是竞合关系，希望广大人服企业竞合发展，互相分享，共同构建蓝领人力资源服务行业的美好未来。

中国HRO企业家俱乐部发起人刘鹤君先生

在第二天的实战培训中，英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志首先就《区域化人服企业的组织升级》进行了3小时的详细介绍，在分享中，庄志先生详细介绍了英格玛在组织升级中的实践方案，并提出了在人服企业升级过程中需要注意的关键问题和对应的解决方案。随后，

知名人力资源服务专家李城伟就《新招聘交付六脉神剑》进行了专业的实战培训，在培训中，李城伟先生从短视频招聘、直播招聘、社群招聘、私域流量、校企合作和政企合作6个方面，详细介绍了具体的操作方法，引发了现场嘉宾的热烈反响。

为期两天的第三届蓝合会在现场嘉宾的热烈掌声中圆满结束，13位业内大咖和行业专家最前沿智慧的分享，多方需求解析与犀利的观点，让与会的业内翘楚们收获良多。蓝领人力资源服务行业的发展，不仅要组织升级、产业升级，也要回归根本，从竞争到竞合，共谋蓝领人力资源服务发展大业！

本届蓝合会得到了康博思、云南汇易同、河南双华、终成国际、全景求是、苍澜集团、三万六千行、兴才永联、雀鼎科技、昱坤人力、启赫集团、小职姐、云济科技、上海领科、自强集团、青岛东轩和优职聘集团的大力支持，对以上合作单位表示感谢。