退休后的养老金与在职时的工资待遇有关系、也没有关系，需要分情况来说的。
根据规定，在岗职工缴费时，应该按照本人上年度的平均工资水平进行缴费，如果个人的平均工资水平低于社保缴费基数的60%，或者高于社保缴费基数的300%的，公司单位应该按照60%或者300%的档次为在岗职工缴费，如果个人的平均工资水平是在社保缴费基数的60%-300%之间的，那么就按照个人的平均工资水平进行缴费。
如果企业单位按照规定给在岗职工缴费的话，那么在岗职工的工资待遇与退休后的养老金就有关系了，也就是在岗职工的工资待遇越高，退休后的养老金待遇也就越高，这里主要涉及的是个人的缴费基数的问题，缴费基数越高，相对应的缴费档次就会越高，那缴费档次的不同，就会影响最后的养老金待遇。
比如缴费档次为60%和100%这两种情况，每缴费一年，划入个人账户的金额就相差了40%，退休后个人账户养老金的待遇就会相差40%，而基础养老金呢？
按照60%的档次缴费，每缴费一年，基础养老金就为0.8%的社会平均工资的待遇水平，假设社会平均工资为7500元，那么每缴费一年，基础养老金的待遇就为60元。
如果缴费档次为100%呢，每缴费一年，基础养老金就为1%的社会平均工资的待遇水平，假设社会平均工资为7500元，那么每缴费一年，基础养老金的待遇就为75元。
由上面的例子可以看出，两者的缴费档次不同，最后的养老金肯定是有差别的，所以，在公司单位是按照个人的平均工资水平缴费的情况下，个人的在岗工资越高，退休后的养老金就会越高。
另一种情况就是：退休后的养老金与在职时的工资待遇没有关系
就是公司单位在给职工缴费时，都是按照最低的档次缴费的，并不按照在岗职工上年度的平均工资水平缴费，那这种情况下，个人的在岗工资再高，对自己的缴费基数都没有影响，所以对于退休后的养老金待遇也是没有影响的。
而公司单位为什么喜欢按照最低的档次给在岗职工缴费呢？
主要原因就在于在岗职工缴纳社保，缴纳的费用是由公司单位和个人共同承担的，而且还是公司单位承担大部分，那在这种情况下，个人的缴费基数如果提高了，那么相应的，公司单位需要缴纳的费用就会提高很多，所以公司单位为了降低用人成本，通常都会按照最低的标准给在岗职工缴纳社保，而公司单位的这种行为，一般都是会拉低咱们的养老金待遇的。
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