罗氏安维汀最近在裁员,值得注意的是,地区和大区裁了不少,之前的裁员也是这样。
裁员政策N+3,大家陆陆续续已经到上海去谈判了。裁员政策比较友好,很多老员工赔偿还不错。
罗氏今年裁很多管理岗,未来的生态圈模式,不需要那么多管理岗,结构扁平化,这样信息流程更短,决策链更短,团队更灵活。
罗氏的模式会不会引起其他外企效仿呢?这个不好说,起码现在还没有。
但无论其他外企是否效仿,外企晋升机会大幅减少这事已成事实了,外企的黄金岁月已成往事,未来还是看国内创新药物企业......
01
产品线合并机会较少
这个话题还是老生常谈的原因,就是带量采购。带5马上就要招标了,接下来的调整会更加猛烈。
有的外企知道自己肯定不会中标,已经开始进行了内部架构调整。
架构调整,外企无非就是两个手段。一是裁员,二是合并。
无论哪种方式,都会缩小团队规模,减少管理岗位。
如果新产品上市的速度和数量跟不上的话,那么在这样处于收缩状态的外企,内部晋升的机会真的是越来越少。
现在外企是压力大,晋升机会少,过程管理开始变态发育。所以同样的时间去外企,真的不一定有去创新国企划算。
02
增长乏力机会减少
现在即使没有被带量采购的品种。如果有国产竞品,增长情况也不会太乐观。
现在国内很少有品种是只有外企有的,大部分都有国产竞品,只是数量多少的问题。
大部分外企产品面对国企产品竞争时,很难有指数级增长的现象出现。
目前Joe哥只发现一种情况可以帮助外企逆袭,就是国谈成功。很多外企在国谈成功以后,迅速的扩大队伍规模,晋升机会也就出来了。
要不面对国内企业激烈的竞争,能保持住现在的规模就不错了。更不要说晋升机会的增加了。
03
市面职业经理人多,机会减少
现在很多外企地区经理找不到工作的,或者工作不如意的太多了。他们既有经验又有能力,还懂团队管理。
很多都是在外企扩张时期成长起来的,只不过这两年被带量采购影响的,不得不出来找工作。
现在大环境一是晋升机会少了,二是相对来说外企的经理岗也少了。
但是这些人的竞争力是非常强的,很多外企不愿从内部提拔,愿意从外部招聘一些有经验的人过来,来之即战。
这样的话,就挤压了本来就不多的内部晋升机会。毕竟内部提拔的人无论是在经验上,还是在能力上,都没有证明自己可以带队伍。
外部的人才已经证明了自己,走过了这个过程。所以说这个行业现在内卷还是很严重的。
总体上,在外企晋升机会也是越来越少的。但大家也没必要非要在外企升,国内企业崛起的趋势现在太明显了,别一棵树上吊死。
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