假如遇到一个脾气暴躁的上司，该如何相处？

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　　职场如江湖，永远都是少数人的快乐，基层员工，大多都只有陪跑的份；或者说是垫脚石，可能更为加贴切一点。

　　本来职场生存就不容易，如果能遇到好的领导，无论是晋升，还是加薪都还是有指望的；如果遇到不好的上司，特别脾气暴躁的上司，那你的职业生涯基本上就没戏了。

　　脾气暴躁的上司，会重重地踩着你，就剩下呼吸了，想翻身，想都别想；脾气暴躁的上司，会最大限度的折磨下属；脾气暴躁的上司，要骂人，从来都是看心情，而不是论事情的对错；脾气暴躁的上司，发起脾气来，不但对事，还对人。

　　如果不幸遇到这样的上司了，我们应该怎么办呢？难道要“我为鱼肉，他为刀俎”了吗？当然不是，不能躺平应对、逆来顺受。既然我们已经无法避免，那我们就要勇敢地面对。要最大限度的减少伤害、减少被骂；也就是要学会最大限度的减少，上司来找我们麻烦。

　　一、脾气暴躁如惊雷！

　　有的上司为什么脾气那么暴躁？当我们无法回避的时候，那我们就要面对他、了解他、扼制他。

　　《孙子·谋攻》中曰：“知彼知己者，百战不殆。” 我们要知道，这些上司暴脾气的原因，才有助于我们了解面前这个人，因为他掌握着加薪、晋升的主导权。哪怕对方是一个无能之辈，也令我们不得不重视。

　　1、迷失自我型。

　　小小的权力，已让这种上司迷失自我，分不清方向，挥舞着权力的双臂，疯狂地压制下属。只有在谩骂的过程中，才能找到存在感，才能找到快乐。

　　在他眼里，觉得下属就应该是唯命是从的。觉得所有人都应该，俯首于他，否则就会暴躁如雷。这是迷恋权力，迷失自我的尴尬局面，喜欢一切由我说了算的霸道性格。

　　在他狭小的认知里，权力神圣不可侵犯，不要说越权做事，就是一点的不尊重，都会让你忌惮十分，他会秋后给你算账。霸道、暴躁就是他的外衣，实则心胸狭小，这种上司最难相处。

　　2、借题发挥型。

　　如果遇到的是这种上司，本来就不是什么大格局的人，遇到一点小事，就会借题发挥。对下属并不友好，当下属也只是职场中的工具而已。

　　非常势利眼，喜欢舞刀弄枪，把下属玩弄于股掌之间。看某个人不顺眼，就故意刁难人家；看到某人做错事，哪怕只是小事，就大声呵斥；稍不如意，就板着脸，给人难堪。

　　这种上司就是势利小人，行为也极为小气，毫无大将之风可言。处处找机会刁难人，这不对，那也不对，挖苦下属成为了乐趣。

　　3、不懂得管理型。

　　这种上司，本身就不会管理，也不懂得如何管理，说白了就是泥腿子上岸，自顾不暇，还停留在管理就是骂的阶段。用最原始、暴力的方法进行管理。

　　认为对下属，大声骂、多发脾气，下属就会乖乖听话了，殊不知，这是适得其反呢。

　　在企业中，这类上司大有人在，也是很多企业发展被拖后腿的原因。从基层晋升上来，本就是没有多大的技术含量，可能是比较听话，做的时间又久了，所以就上来了。本来就对管理一窍不通的，还不喜欢学习，除了工资升了之外，一切都没有长进。久而久之，就变成这种暴力式管理了。

　　4、身体病态型。

　　这种身体病态型的上司，并不是说他精神上有某种疾病，而是身体上的病因，造成了易暴、易怒的脾气。这种病，叫做心火重、肝火旺等等，会导致情绪突然大变、不受控制。

　　一旦遇到，不顺心、不如意的事情，一点就燃了。如果面对的是弱者，如下属、晚辈等等，情绪还会更加狂暴一些。

　　有这种病的人，一般都是生活、作息极为不规律，饮食不节制，才会有这样的病症。再加上从来不运动，压力、情绪无处宣泄，最终是积压成疾了。

　　可见作为一个上司、一个管理者，自律是多么的重要。

　　二、如何相处？

　　上司我们没得选，好的上司，可遇而不可求。遇到不好的上司，我们要把相处，当作是一门艺术、一门技术活。让我们漫长的职场之路走出希望来。

　　1、学会打圆场，自嘲。

　　脾气暴躁的上司，随时随地都有可能暴雷，逮到人就骂。有时候，可能并不是你做错了什么东西，而是你刚好撞在枪口上，所以被骂了。

　　这时候，你要懂得自嘲，学会打圆场，让充满火花味的尴尬化解掉。这样不但可以让自己全身而退，还给了上司一个台阶下，两全其美。

　　有时候，真的是自己做错了，就要敢承认，就不要推卸责任。经过自己的自嘲、认错、保证之后，一般都不会有什么事，后面自己改正就好。

　　在职场中，有时候上司往往骂的是整个部门的人，或者是某几个人，并不是针对某个人来骂，也算是一种警告吧。还有被骂之后，也不用太过于上心，太过于往心里去，这样就会很受伤，所以自嘲能给自己减轻不少压力。

　　2、不要理会上司说了什么，该做的工作照做不误。

　　有时候暴脾气的上司，真的很不靠谱，不分青红皂白，张口就骂。明明不是自己错了，却要受他训，不甘心，自然就和他怼起来了。虽然不是争吵，但毕竟是怼起来了，那这时候怎么办好呢？

　　怼了上司，处理不好，是没有好果子吃的。由于对方是上司，即使没理，也会变得是有理的；作为下属就只能吃这点亏了。

　　因为上司还有气，你的主动就显得很重要了。压根就不提之前的事，就像没事发生一样。主动找上司说话，该有什么工作做什么，有什么问题仍找他，该签字的就签字。暴脾气的上司，比较不记仇，事情也易缓和。

　　无论他是否还在生气，还是脸上有不快，都不要理会，两个人的不快已产生。尴尬是要化解的，就要先从你开始，不然就只能两个人一直尴尬着。

　　3、及时汇报工作，而不是按时。

　　任何工作的汇报，都要以及时为原则，按时、事后都不是好方法。

　　在暴脾气的上司手下工作，任何事情都要提前汇报，哪怕是鸡毛蒜皮的小事，如果不想被训一顿的话。

　　在暴脾气的上司眼中，他想知道，而你又还没有汇报，就是晚了。在他想知道之前，就汇报上去，超出他的预期，情况就会好得多。

　　有时候，往往有些工作的周期是很长的，汇总在一起汇报，很显然不适合。那分段汇报，就是最适合的方法了。做完某个流程，就汇报，让上司及时知道，想找你茬也不好意思了。

　　还有些事情，最好不要事后汇报，因为他会跟你斤斤计较。他会跟他自己、跟你，有一道过不去的坎，那暴雷就成为了必然。

　　4、做任何事情前，都找上司商量、请示。

　　在职场上，最怕的就是想当然了，做什么事都不习惯请示，这也是职场新人的大忌。

　　事前工作要请示好，好处多多，获得上司信赖、可得到上司的指导、有上司担责、让上司有被受尊敬的感觉。不请示就急着去做，有被上司训的风险；要是做错了，更会有被有上司暴骂一顿的可能。

　　当你没有请示，就私自行动的话，要是被他知道了，更会变本加厉。在他认知中，这是件很严重的事情，他要知道所有关于工作的事情；不知道的话，他会觉得无法把控局面。

　　尤其是做错事的时候，别想蒙混过关，提前把事情说明白了，才是最好的结果。他会有一股对事情真相的执着，因为他要找出那个当事人来暴骂一顿。

　　结语

　　在职场上，遇到脾气暴躁的上司，真不是件什么好的事情，只是我们是被动的，没得选择而已。

　　人心都是肉长的，不能成为这类上司随意践踏的对象。脾气暴躁的上司，使用的就是语言暴力，当我们用钢硬的方法应对时，那受伤的肯定是我们。用一些婉转的方法，至少可以减少被伤害的可能性。

　　正所谓：“百炼钢不如绕指柔。” 只有灵活应用，才能让我们在职场上快速成长。