近些年来，“互联网+”带动了大数据、云计算和平台经济、分享经济的快速发展，又产生了以平台型就业为主的多种新就业形态，灵活就业得到新的发展。
01
概括起来，目前灵活就业主要有以下几种模式
固定期限就业，即在一个单位中的固定期限合同工。虽然固定期限合同就业受到法律保护，但由于就业期限固定，存在不能转为长期合同就业的可能性，因此也可算做灵活就业。
非全日制合同就业，即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形势。非全日制就业的工作时间可以在一周内随意分布，或只集中在一个月或一年中的特定时间段里。非全日制合同就业的权益保障不同于全日制长期合同制就业，通常也算做灵活就业。
劳务租赁型就业，即劳动者与劳务租赁公司签订长期劳动合同，由公司将其劳务出租，其在用人单位工作，并且主要为一个雇主工作，无论是否有工作任务，租赁公司都要支付工资和有关津贴福利。
劳务派遣型就业，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付工资。这类职工通常为多个客户工作，且工作时间比较短。
共享用工就业，即某企业“冗员”阶段性“共享”到其他企业工作，是两个或更多雇主共同雇用并共同负责工人的就业形势。共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，合作企业之间通过签订协议确定双方权利义务关系，规避法律风险。
02
灵活就业将常态化
目前的新冠肺炎疫情对各国经济产生重大影响。不同行业、不同企业间的用工不平衡也在加剧。在中国，大量餐饮等企业一度停业，承受多方成本压力；与此同时，疫情期间保障生产生活需要的企业，如口罩等安全防护产品生产商、电商平台、物流行业等，则陷入员工短缺的困境。
在这一背景下，共享用工模式快速发展，一时间成为热点。如盒马鲜生与云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作，短期入职人数超过1800人。
共享用工就是一组雇主共同雇用并共同负责工人的就业形势，当单个企业不足以将标准就业变成稳定的劳动关系时，通过多个企业的雇主群创造出跨企业共享的“全体员工”，实现稳定的标准就业。作为区域一级人力资源合作管理的一种形式，共享用工可以是战略性员工共享，也可以是临时性员工共享。
共享用工不同于共享经济用工。共享经济中的用工关系是多元的，既有雇佣关系，也有合作关系等多种形式；共享用工则明确属于雇佣关系，其劳动关系可以是在两个以上的企业，实现全日制+全日制、全日制+非全日制、非全日制+非全日制的雇佣关系组合。
共享用工虽然在疫情期间兴起，满足短期用工需求，但由于目前劳动力资源有限供给，招工难普遍存在，企业有错峰用工需求，同时人力资源服务平台快速发展，政府鼓励和支持共享经济及灵活就业发展，所以即使在疫情后，共享用工也会作为劳动力市场的一种常态化用工和就业形式而存在。
未来，在互联网、大数据、云计算等新技术发展应用的基础上，灵活就业将成为一种新的人力资源配置方式。它具备全域、动态、及时、精准、高效的特点，有利于挖掘存量劳动力资源的潜力，增加即时劳动力供给，降低劳动力成本，提高劳动力要素的配置效率，成为新的经济增长动力。
来源：网络内容，转载目的在于传递更多信息。如作品内容、版权等存在问题，烦请原作者在公众号留言与我们联系解决。
多米DUOMI.CN是社宝科技集团旗下专注于灵活就业及企业用工服务综合解决方案的供应商，主要聚焦于酒店、餐饮、零售、文旅等现代城市服务业。
--END--
精选文章推荐
灵速飞跑，多元互联！2021中国灵活就业市场调研报告发布会成功召开
灵活就业平台为什么火爆，政策扶持/降低成本/安全保障
“微躺经济”：为平台灵活就业拓展更大空间
你若喜欢，为我点个在看吧，赞一下更佳
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
