近日，“打听同事工资被开除了”登上话题榜。有网友在微博发帖称，自己在互联网企业工作，本月加班较多，工资拿得不少，因有同事与其加班差不多，便问对方拿了多少。
该网友称，自己当时是在办公室公开问的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他谈辞退的事，赔偿正常给。网友觉得委屈：这又不是什么见不得人的事，至于要开除我吗？
关于打听工资被开除，这并非第一次发生。此前就有类似案例被曝光，“同事之间工资应该公开吗”“你会打听同事工资吗”的话题多次引起讨论。
同工同酬是什么意思，
付出同等劳动产出同等价值，所以同等报酬。
这里有两个平行的标准
同等劳动和同等价值，注意，是平行的
都是工作的人了，但凡看看周围的同事，你会不知道人家付出了怎样的劳动？产生了怎样的价值？
不是大家一起996，就得是同等报酬。你自己都不愿意。
所以，扣这个字眼没用，不然你以为“绩效考核”是拿来干什么的。
说实话，打听工资这个事，怎么说
比你多，你不高兴
比你少，我不高兴
说多了，你不高兴
说少了，你还不信
基于以上，谁能保证你说的是真话？听到的是真话？别人说了真话，你又相信吗？
其实吧，密薪制和这个玩意有点相似
到底是我已经能胜任了管理的工作，所以你提拔我？还是你先提拔我，我再去胜任管理的工作？
前者是我被公司白嫖，后者是公司被我白嫖。
事实上呢，不放在明面上，只是好操作罢了。
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