我在以前的公司里，担任运营专员，自己很努力却不被领导重用。在前公司里，高管都是老板的亲戚，我看到这种情形，感到毫无希望，立马辞职入职了现在的单位，就想着好好干自己的事业。
我入职新公司将近有半年时间了，刚开始工作量还是挺大的，公司上了几个新项目，导致她连续三个月加班，从早上10点上到晚上10点。
但是，让我没想到的是，一个月的长期加班，使我的身体出现了问题，直接晕倒在工作岗位上，同事看到这种情况，立马送去了医院，经过医生诊断为，我是太过于劳累了，需要停下手头的工作，休息一周的时间。
领导看到这种情况，打电话过来询问情况，我说出自己起码要休息一周，领导在电话点头的语气有点不爽地安慰道：“没事，你好好养病，你别担心公司的事情，好好养病，剩下的事情，我们来弄。”
实际情况就是，项目组无缘无故缺人了，这让领导感到很着急，还埋怨我当起了甩手掌柜，现在，领导还得去重新找人来接替我的工作。
三个月后，公司根据每个人归属的项目发奖金，我只领到了800，刚开始我觉得挺高兴的。但是，当我看到其他同事领了6000，瞬间就不淡定了，就立马询问了人事情况，才知道自己缺勤了两个星期，根据公司规定，不能发奖金，气得我去找领导理论，领导就直接说了，公司规定，自己实在没办法。
明明自己为了公司付出了辛劳，现在公司还这样对自己，越想越不通的我直接跟领导提离职了，离职前，我摸一摸办公室桌子上的键盘，笑了笑。
其实，在这里领导做事就很不公平，明明我是为了项目加班病倒了，算是工伤了，公司还得要给点营养费的，现在公司还要克扣我的奖金，换作是谁，心里肯定不舒服的。
明明自己为了公司付出了一切，可是，公司却跟自己斤斤计较，显然就是格局太低了。其实，大家都没有看清楚公司的本质，那就是公司只看结果，从来就不看你做了什么。
就算你为了公司劳心劳累，实际工作成绩上没有任何的成果，都是徒劳的。公司要看你做出的成绩，而不是要看你的表现。
对于公司而言，领导会看重这三点：
第一、领导注重性价比，从来不看情感
不管是在怎样的公司，都会提倡一种性价比，这里的性价比就是公司能够给他人带来的价值。这就是领导所要考虑的。
领导从来不看员工在工作中付出什么，甚至员工因为工作生病了，他们也不会同情，只是觉得是他们应该做的，领导唯一考核的标准就是员工的成绩。
员工面对这种情况，就不应该对公司有所期待。
第二、公司是以结果为导向，而不是以过程论输赢
第三、员工太过于理想化，很容易被领导利用
有一种人就是太过于理想化，总认为自己付出了努力肯定会有所收获的，其实，领导就是利用你的。
他们会用新的想法不断让你产生新的认同，然后告诉你，只要好好工作，就能天道酬勤。
实际情况是领导并不是想的，他们更多想的是用这些言语来鼓励你，压榨你。不断给这些员工画大饼，从而达成自己的目的，过于理想化的员工只能被压榨了。
你觉得公司做什么样的事情很过分，可以在评论区说出你的看法？
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