职场中忍气吞声被打压，正面冲突获重视

佳佳所在部门业务繁忙，同一办公室的同事是比佳佳大很多的老员工，有时候本来应该老同事分内的工作，就习惯推给佳佳。

佳佳不得不忍气吞声地干工作，有一次数据出了错误影响整体的进度，老同事却强调这部分工作是佳佳做的，不是自己的问题。

佳佳想到工作以来自己帮助老同事很多，不仅不感激反而关键时刻把自己推出去，于是就将这份工作是怎么回事，自己应该负责哪些，哪些是老同事做的，原原本本的跟领导汇报清楚。并且表示自己能力有限，今后只负责自己的工作，其他的工作负责不了。

老同事没想到平时好说话的佳佳，居然这么大的脾气，并且所说的内容自己根本没法反驳，反而在之后的工作中不会把自己工作推给佳佳，佳佳觉得自己的工作效率提高很多。

很多人会说，职场中尽量不要跟领导或同事发生正面冲突，容易让自己失去领导信任，受到同事排挤，但现实是一味的忍让只能让同事认为你好欺负，在关键时刻正面冲突展现自己实力，反而获得重视提高效率。

1、就事论事，减少抱怨

职场中需要保持清醒的头脑，尤其是在关键时刻，不对负面信息或者无关紧要的细节过多的纠结，始终以完成当前工作为根本。

朋友小何也曾受到办公室老同事的欺压，经常周末来加班，有一个周末领导要求小何来加班，小何到公司后发现只有自己来了，其他同事纷纷找借口拒绝加班。

之前工作的委屈累积到了极点，小何跟部门主任争辩，说自己工作委屈，同事欺负等等，都是从个人角度出发倾诉，虽然领导没有强迫小何加班，但是也对小何心生不满。

我们能够理解在工作中受了委屈无处发泄的气愤，越是这个时候越需要冷静，就事论事地说清楚好过漫无目的的指责，一旦失去领导的认可很容易被边缘化。

2、做好分内工作，不插手别人工作

工作中一定要区分清楚分内工作和他人工作，往往让自己出错的都是别人的工作，一旦别的同事发现你好指使，很容易理所当然的让你帮忙做事。

像华为这样的大公司都有自己的“大研发”体系，把每个项目按照流程细分，同时将权责分清楚，谁负责哪个方面，每个人都按部就班完成好自己的工作，这样才能提高整体效率。

这样的分配方式也是避免了互相推诿，我们在工作中也要分清楚哪些是我们自己的工作，哪些是他人的求助，可以适当的帮助别人但是一定要确保不影响自己的工作。

从一开始工作就确定好原则，不能帮忙的绝不插手，即使帮忙也要做好确认和交割工作，以免因为责任分割不清，一旦出错还需要自己来承担责任。

3、面对不公平待遇，敢于反击

职场中不怕发生冲突，但要保证自己情绪不过激，在理论过程中就事论事，减少抱怨而不要翻以前的旧账。

尤其是在职场中遇到不公平待遇时，一味忍让并不会获得认可，很容易让别人得寸进尺，而适当的拒绝表达个人观点，并且有理有据反而会获得尊重。

职场中不仅要提高个人工作能力，还要学会控制情绪，该忍让的时候忍让，需要展示实力的时候展示，切不可一味忍让让自己失去主动权。