平时工作笑嘻嘻，一到升职就凉凉，该怎么办？

工作中你有没有遇到这样的领导：平时工作中特别依赖你，一到升职加薪的关键时刻就不见人影，碰到这样的领导你能说啥？

这种现象，无非三种可能性造成的：1、领导的依赖，其实是在耍赖！欺负你的忍耐！2、领导是在被动的等待，而你也选择的没有行动的等待！3、领导是针对性的依赖，而你没有被提拔的能耐！哈哈哈，有点饶舌，但就这么几种可能性。

还好，无论如何，领导依赖你说明了你的本职工作能力与业绩应该是绝对没问题的！在此基础上，我们就可以针对你说面对的情况进行分析喽！

一、领导对你的依赖，其实带有耍赖成分！欺负你忒能忍耐。

有些职场的朋友，为人比较实在。自己工作能力比较强，在面对领导各种任务分配时，一般不好意思拒绝。甚至承担了超过自己职责范畴之外的很多工作。由于很少拒绝领导的要求、工作安排，而且都能保质保量地完成工作。这种情况下，领导会对某些员工形成一种天然的依赖。其他人可能能力不够、效率不高，或者不太听话，而你属于既听话又能干的类型。领导自己对你的依赖程度会加强。无论如何，你比较好用啊！随叫随到、怎么安排工作都会认认真真地完成啊！这个时候，不用你用谁？很多领导，本身的管理能力、水平、在团队中的威信等等都是欠缺的，这种情况下，谁好用自然多用谁。

在这种情况下：有的领导根本不具备提拔某人的权力！怎么提拔你？他也不会在他的上司、老板那里说你的好话！原因很简单：整天说你的好话，对他有什么好处？难道让你顶替他的位置不成？还有一种可能性，他根本没想着提拔你！就是觉着你好用而已！又或者内心里根本没有把你当成“自己人”！你只是一个非常好用的工具而已！

当然了，能否让领导将自己视为自己人，是需要我们主动一些的！如果日常除了工作之外，很少与领导打交道甚至刻意回避领导，那里就继续这种多干活却不讨好的事情吧！别指望那些领导们因为你多干了活，就将你视为自己人！既然已经干了那么多工作，已经比其他的同事付出了更多，那就别白干了！在主动一点吧！您别和老鬼讲道理，说凭什么之类的话！如果真的讲道理，如果你的领导真的明白这个道理，找提拔你了！所以，还是行动起来吧！否则你没有机会！

又或者，你可以选择拒绝那些过分的、不合理的要求、任务布置！职场人要按照职场人的规则办事！不能做召之即来挥之即去的使唤丫头！你需要的是针对不合理的、过分的工作任务、安排进行客客气气、合理的拒绝。这很正常。不要觉着不好意思。一旦你不好意思，那就等着继续这种局面吧！

或许，你有理有据的拒绝，能够换来领导的反思， 从而主动给予你相应的利益、好处或者升职呢！

二、领导其实一直在等待！等待你主动提出来希望升职的意愿！而你却也处于等待的状态！——两个人拧巴了！

有些领导，或许就是在等你主动提出“要求进步”的申请呢！你不说出来，领导怎么知道你是否愿意升职呢？有些人可能真的不愿意当官儿、多管事儿！很多机会都是自己主动争取的！这与加薪是一个道理！很多职场人，因为自己做了很多工作，却没有得到领导给予的加薪而生闷气。而现实中，会有一些老板或者领导处于等待过程中。你主动要求了，领导或许就顺水推舟的满足你的加薪、升职期望。你不提，那就等着呗！反正晚一天提出来，企业就少付出一天的成本支出！反正你现在也挺好用的！

因此，无论升职、加薪，还是主动些吧！机会不是等来的！而是自己争取出来的。