ADC是贝壳找房面向全球优秀毕业生，旨在吸引并培养各领域专家，以及中高层管理者的校园人才项目。ADC，即Aspiration（抱负）、Development（发展）、Cooperation（合作共赢）三者的释义。在ADC身上，我们能看到“他们对胜利的渴望”，“对团队的信赖”，以及”贝壳给予他们广袤的成长空间”。如今的ADC，已经成为贝壳优秀、活力、充满斗志的生力军的代名词。
今天，我们在众多优秀ADC中选择了有代表性的三位伙伴：李雨龙、隋钰、韩菲。从初出茅庐的实习生到ADC的第一个S绩效；从对真实数据的向往到在贝壳解开困惑；从收到面试邀约到“两年三升”……
在贝壳的这几年，他们面临过艰难选择，经历过苦恼挫折，但是无一例外的，都收获了自己的“独家财富”。今天，他们都是各自岗位上独当一面的“杠把子”。
一起来看看他们的精彩故事吧！
自左至右依次为：李雨龙、隋钰、韩菲
01
选择：在贝壳看到更多可能
李雨龙与贝壳的缘分，要从一次“意外”的面试说起。一位关系要好的朋友在网上投了链家的岗位，因为想拉一个人结伴面试，李雨龙便本着“陪朋友看一看”的心态也投了一份简历。
2018届ADC李雨龙
整个面试过程，他不仅被面试官抛出来的问题吸引，也被贝壳想做的事情吸引，他了解到，贝壳要搭建的是一个互联网平台，整个中介行业的服务标准都可能因此改变，这和他刻板印象里的“中介”不太一样。他相信，到了贝壳，会有很多有意思的事情可以去做。
2018届ADC韩菲
和李雨龙有同样的想法，还有顶着“金融女博士”光环入职的韩菲。在韩菲看来，只有接触到真实的商业世界，她才有可能利用自己的金融知识，去解读一个行业的原貌，这也是她选择贝壳的初衷。令她兴奋的是，贝壳恰恰拥有这样的数据规模。
2018届ADC隋钰
相比前两位的理性，隋钰的选择显得更加浪漫。从小喜欢建筑和艺术的她，始终相信美好的居住空间能够给人以幸福感。当了解到“不吃差价”、“真房源”、“品质正循环”这些贝壳做过的“难而正确”的选择后，她对贝壳产生了好感，觉得可以在“住”的领域试试看。
02
挑战：“老司机”带着走出迷雾
2018年年底，刚刚入职两个多月，李雨龙就主动申请去啃“户型”这块硬骨头。在这之前，这块内容在贝壳还相对空白。李雨龙评价自己是一个喜欢挑战的人，对胜利的渴望尤为强烈。但挖掘户型数据的过程并不容易。“我是新人，很怕事情搞砸”。
李雨龙（第一排左二）所在的团队FrameX合影
当遇到问题的时候，他也是习惯自己默默扛下来，一个人拼命去找解决方法，不愿与跟别人坦白自己的焦虑。而李雨龙的焦虑没有逃过关心他成长的老师们的眼睛。在导师宋鑫甚至是leader白银的主动促膝深谈之后，李雨龙心态轻松了不少，同时在技术上也得到了老司机于东海的细心指导。
2019年3月份，他就交出了一份答卷，完成了户型数据挖掘的初步成果。利用这些户型数据，他们开发了户型标签和户型解读功能，一套新房源录入系统，计算机就可以依靠户型数据自动生成一个户型介绍。
在贝壳三年，韩菲负责开发的住房金融数据产品，已经涉及到52个城市居民的7个数据指标。但在成长为一个成熟的分析师前，韩菲也经历过紧张、恐慌，无所适从的新人阶段。尤其，“女博士”的身份，难免给她带来额外的心理压力。
韩菲与“老司机”陶琦（右二）等同事合影
幸运的是，韩菲也有一位“老司机”，让她卸下负担。为韩菲引路的“老司机”，是她的直属领导陶琦。在他的身上，韩菲学习到，研究不仅需要学术深度，更需要思维广度。
韩菲所在的贝壳研究院的部分研究报告成果
韩菲记得，有一次房地产贷款政策发布新规，她深陷在庞杂的数据中，由于多个城市的政策差别很大，怎么也理不出头绪。
这时候陶琦走过来，让她去休息区喝杯咖啡。简单交流后，韩菲的思路被打开。一个清晰、可执行的方案很快落地成形。韩菲没想到，在从来只看重KPI的职场，会有人“站在你的角度想你现在遇到的困难”。
隋钰（右二）和团队商讨相关事宜
来到贝壳之后的隋钰，成长之路同样坎坷。2018年6月，贝壳刚面向C端用户推出“贝壳找房”app, 隋钰正式加入用户增长团队，很快就迎来了她的第一次“试炼”：在要求时间内，提升app的用户月活（MAU）。
刚接手时，隋钰难掩兴奋。但不出几天，“焦虑”就战胜了“兴奋”。虽然是做C端用户增长，但贝壳与消费互联网大有不同，房子属于极低频、大宗且复杂的交易。如何能在达到目标的同时，尽可能转化商机？
隋钰在补给站办公
在上级的帮助下，隋钰开始在激励式用户拉新的基础上，探索结合房产知识内容。通过做大面积的市场广告投放、B端（经纪人）拉新、内容定向拉新等等策略配合，在大家的努力下，用户增长团队完成了一千万的目标，“合作共赢”的价值让她深信不疑，隋钰也收获了她在贝壳的第一份成就感。
03
收获：朝着目标前进的感觉真好
李雨龙（左二）成为首位S绩效的ADC
候选S绩效时，李雨龙只是一个P4级的新人，是众多候选人中级别最低的。第一次答辩结束后，公司给每一位候选人都安排了一位大佬，指导李雨龙的是业界大咖“鸟哥”。李雨龙觉得，对于一个刚入行的小白来说，得到公司前辈的指教，是比拿到S绩效还可贵的财富。
李雨龙（左一）和导师鸟哥（左三）在一起
完成二次答辩后，李雨龙成功当选年度S绩效的员工，他也成为首位S绩效的ADC。李雨龙能从祝福里感觉到，来自这个组织的认可，他的故事也让很多ADC受到了激励。
“感受到被激励”，同样是另外两位ADC切身的感受。2019年10月，隋钰也因为出色的表现被选入贝壳学院的“高潜ADC”项目，与20多位优秀的校招生一起进行为期1年的课程学习和实践。
今年，隋钰的岗位又有了新变化。能够在变化中始终认清目标并找到最佳策略的她，进入了充满着勃勃生气的贝壳新赛道——产业合作事业部。
隋钰（第二排左五）参加高潜ADC项目
对韩菲来说，“贝壳研究院就是一座灯塔”，她带着女博士的头衔走出校园，踏入茫茫人海，在贝壳，她同样找到了努力的方向。
韩菲在贝壳
这三位同学的故事只是贝壳众多ADC的缩影。他们在贝壳的大家庭里，持续耕耘、不断成长，每天收获，在各自岗位上，为梦想努力，实现着个人价值。
看了他们的精彩故事，你想不想加入贝壳，和众多优秀的同事们一起，在新居住领域，朝着着“有尊严的服务者 更美好的居住”的愿景，开启你的星辰大海？
贝壳找房郑州站
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