把话说清楚，是当代职场人的基本修养。

原创 | 大谦聊职场

各位粉丝大家好，我是大谦~

在职场打拼，虽然是成年了，可以去做自己喜欢的事情，但是工作中的很多事情都是身不由己的。

要想在公司里有更大的生存空间，就要掌握一些说话的艺术，在领导面前做个有修养的下属，自己更容易获得好机会。

年轻人在公司里，不管是对同事，还是对领导，在沟通说话的时候一定要表达清楚自己的意思。

不仅能够获得对方的好感，还能够取得对方的信任，只要大家能够做到这一点，就能够掌握说话技巧的含义，在公司里做起事情来更顺利。

一分钟内把话说清楚，应该是你的职场标配

在了解为什么老板要求一分钟把话说清楚前，我们先了解下“麦肯锡电梯法则”。

麦肯锡电梯法则出自全球知名的咨询公司麦肯锡，有一次麦肯锡公司为一家非常重要的大客户做咨询。

咨询结束后，大客户公司的董事长在电梯里遇到了麦肯锡公司的负责人，直接问他结果如何。

但由于麦肯锡负责人没有准备，没办法回答上。且就算准备了，也无法从30层到1层的30秒时间内把话说清楚，结果麦肯锡公司失去了一位大客户。

虽然现实生活中不可能要求我们30秒就把事情说清楚，但却反映出一个职场现象，那就是大多数老板都只有短时间能够听取你的讲述，最佳时间一般在一分钟内，要让他们听明白你要讲的重点是什么。

要把意思表达清楚

相信大家在与同事们一起合作时，都遇到过别人推卸责任的事情，这种同事为了避免承担责任，在与别人交流工作时，都不会把工作的核心说清楚，“该怎么做就怎么做”或者“正常做”。

说出这样话的人，就把决定权丢给了别人，一点都不愿意与同事商量，等到任务出现失误，需要承担责任时，就会直接推到别人的身上。

这种说话不清楚的人虽然能够避免麻烦，但是也会让自己丢失人缘，在公司里成为众矢之的，让工作变得不再顺利。

所以说，大家在与同事交流工作时，一定要将自己的意思表达清楚。

不懂沟通的人，往往“好心办坏事”，导致失败成为常态。

林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，结果：“智慧”、“专业技术”、“经验”只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。

同时，哈佛大学的一项调查显示：在500名被解职的职员中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。

不懂得沟通不仅会给人情商低的印象，还总会因为一张嘴，搞砸整件事。

相反，会高情商沟通的人，总能四两拔千斤，“化腐朽为神奇”，而常与成功相伴。

说话是一项综合实力，代表着你的情商，体现着你的思想、素养和眼界。无法好好说话的人，很难被生活、被职场、被家庭所青睐。

擅表达、会说话是一项人人必备的谋生技能，也是这个时代最好的自我投资。

在人际关系中，会说话的人有分寸感，知道什么场合说什么话、让别人愉悦也不为难自己、 得体地拒绝别人而不伤及感情、有技巧地处理和影响他人的情绪状态；

在职场中，会说话的人，能不卑不亢地寻求上级支持、有技巧地催交报告、避免尴尬地回应人事变动、有说服力地号召同事参加活动、巧妙沟通办公室敏感话题；

在家庭中，会说话的人，能读懂对方的言外之意、换位思考、用各种相对满意的方式化解矛盾、说好话把生气的对方哄开心。

©作者介绍：大谦，前500强名企运营师，多家知名求职平台导师。超700场面试经验，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。