退休以后想再找份工作,一般都有什么途径呢?如果作为退休人员,比如说你正常办理完成相应的退休手续,并且能够按月正常领取养老金的待遇。那么根据劳动合同法的规定,你的这个劳动合同关系是自动解除的,作为原工作单位来讲,它完全有理由不再继续聘用你,因为你已经办理退休,不属于原工作单位的在职员工,因为已经脱离了劳动合同关系,所以说此时的你,按照正常的流程应该是享受退休以后的生活。
但是有一部分人群,他实际上退休之后还有继续工作的这种意愿。比如说50岁的女性相对来说退休她的年龄还比较年轻,完全有条件继续工作,几年的时间,由于身体条件等各个方面的原因,那么自己确实有这样的想法,当然退休之后找工作的途径是什么?其实最好的方式就是通过自己的原工作单位,来继续返聘,这种方式是最好的解决办法,也是最有效的解决办法。
因为你在原工作单位已经工作了若干年的时间,有的人可能甚至几十年的时间,对于自己的工作岗位,工作流程,工作责任,工作范围,工作职责都是非常的熟悉,作为员工的单位来讲,他实际上也是乐于聘用你这样的人,只要岗位上有相应的缺失,所以说都是可以正常进入到自己的岗位,继续工作几年,但岗位如果没有相应的缺失,那么很有可能你没有办法继续聘用的,自己的原工作单位。
所以我们首先是可以想,通过这样的方式来解决自己退休之后,返聘的问题,当然如果说原工作单位,没有相应的岗位让我们能够继续工作的话,接下来我们需要考虑的是,去寻找同类的工作单位,同类的工作岗位。比如说你之前从事的是经营管理类的工作,那么今后也去找一份经营管理类的工作,这样的话比较容易实现再就业。
因为有相应的工作经验,可以给你应聘的公司带来一定的作用,比如说帮助带一下新人等等之类的,也可以尽快的适应自己的工作岗位,工作内容作为一个企业单位来说,那么还是乐于聘用这样的退休人员。
还有一种方式就是通过熟人来介绍,毕竟你在整个企业内部,工作了几十年的时间,当然在你们整个行业内部也认识很多同类的同事,包括同岗位的一些同事。通过他们介绍也是可以帮你引荐,也是可以尽快的,让实现自己的这个退休返聘。因为工作单位返聘这种退休人员,他有一个好处就是不需要承担相应的社保缴费,一定程度上降低了用工成本,所以他们是乐于返聘退休人员的主要原因。作为我们个人来说,当然可以提高自己的经济收入,一方面你的养老金不会受到任何的影响,另外一方面还可以额外获得退休返聘的待遇。
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