近日，昆明市人力资源和社会保障局在昆明建设咨询管理有限公司举行授牌仪式，授予昆明建设咨询管理有限公司中级职称自主评审权，这是云南省首次把中级职称评审权下放民营企业。
为鼓励民营企业以发展取向培养人才，施行以增加知识价值为导向的分配政策，充分激发和释放民营企业专业技术人才创新创造活力，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，昆明市在民营企业中首次试用中级职称评审权限下放。授权之后，该公司中职评审机构自建，评审将在原有标准上结合岗位职责考察申报人的工作绩效和创新成果，然后报昆明市人力资源社会保障局备案，力求人才评价“有的放矢”。
昆明建设咨询管理有限公司是昆明市建设监理领域的一家民营企业，公司专业技术人员多，近年来，每年新招用大学生100余人，企业每年新申报职称人数众多。公司95%是技术人才，职称高低决定着他们的薪资和晋升渠道。公司每年新人留用率只有10%至20%，现在“评”“聘”结合，解决了企业“用的评不上、评的用不上”的痛点。针对企业需求，昆明市人社局经过多次考察和认真研究，认为该公司具备组建职称评委会的基本条件，同意由昆明建设咨询管理有限公司自行组建建筑工程中级职称评审委员会，负责对该企业专业技术人员申报建筑工程系列职称进行评审。
据了解，昆明市非公领域专业技术人才达26万余人，占全市专业技术人才总量的75%。昆明市人社局将在试点的基础上总结完善，条件成熟后将在民营企业中增加职称评审权限下放数量，为昆明加快实现“区域性国际中心城市”目标营造良好的人才环境。同时，授权后企业中职自主评审标准、程序、证书均不变，昆明市人社局将进行全程监督和巡查，建立倒查机制，完善失信惩戒机制，确保评审质量。
春城晚报-开屏新闻记者 张田睿 文
昆明市人力资源和社会保障局 供图
责任编辑 猫恩泊
校对 朱咏梅 罗秋旭
编审 刘超
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