职场实用指南：如果上司只认可你做的工作，而不认可你这个人，那么可以选择离开；如果上司认可你的人，而不认可你的工作，可以选择暂时性留下来好好打造自己。
橙子姑娘在微信中告诉我，她今年年初换了一家单位工作，做办公室文员。她每天的工作内容都是接电话、复印、打字、传真、写文稿、订票、接待等等琐事。
虽然工作千篇一律，但在这两个月之内她自认为自己已经很兢兢业业了，并且做工作也很细致，可就是得不到领导的认可。有时候还会被领导莫名其妙地臭骂，这让她觉得十分地委屈。
虽然她很喜欢目前的这份工作，但工作氛围压得她喘不过气，面对如此处境，她不知道该留下来还是离去，所以想听听我的看法。
我给她回复是：得不到认可的原因大致有这两点，一是你的工作还没有达到领导所要求的水准，所以领导不认可你很正常。如果领导是此类心态，那么你可以选择留下来用行动证明自己。
二是领导不认可你这个人。如果领导是此类心态，你可以果断选择离开，因为无论你做得有多好终究只会面临一个结局，那便是得不到认可。
工作中，关于“得不到领导认可”“自己究竟是去是留”这些问题我遇到过很多的案例，其中让我印象最深刻的一次便是发生在我身边的故事。
三年前的某天，我给丁老板送发票的时候恰好遇到这样一件事情。当我走进丁老板办公室的时候，他正在给他的助理签离职手续，签完之后他的助理给我递了个眼色便面色难堪地离开了办公室。
丁老板示意我坐下，然后转过身去泡了一杯据说是国外进口的好茶，在泡茶的同时，我听到他随口说了一句：“情商这么低下，工作再好也无用啊，我要这样的助理只会增添阻碍。”我瞬间秒懂，原来丁老板的这位助理是间接性被他辞退的。
丁老板不知道的是，我和被他辞退的这位助理关系不错，因为我们私底下因为工作打过很多次交道，而且相聊甚欢。
于是我便在微信里问他做得好好的工作为何突然间就辞职不干了，这位助理朋友给出的回答是：“努力了那么久，始终得不到认可，也得不到好的脸色，因为得不到认可而选择离职。”
当然，我没有告诉他，我见到丁老板背后损他的一面，毕竟不想让他离开之后还带着伤心与遗憾。
虽然我不知道这期间他们发生了怎样的故事，但敢肯定的是，助理朋友因为得不到上司的认可而被迫选择了离职，并且从始至终，他的上司就没有从心底认可过他这个人。
一旦得不到认可，所做的事情无论多好，终究也难以得到认可。
如果你自认为做得很多，付出得很多，但你的上司就是看不到，不认可你。那么这时，你就应该得好好反思自己和分析上司的为人处世了。
首先你得反思你的工作表现能否达到上司的要求甚至超出上司的要求？
其次你得反思自己的情商是否够用，是否达到上司的标准？
再则，你是否做过某些非常有价值的事情，树立过自己的专业形象，是否有一定的专业度？如果你不能在结果方面超乎上司的预期，那么你在你上司的眼里也终究是格格不入。
如果以上几点，你都达到了，可还没有得到上司的认可，那么我只能劝你尽早离开这家公司，因为你的上司可能真没有太在意你，或者说你的上司针对你的不是工作而是你本身。
如果针对你本身，那么你很有可能已经被上司列入了出局的行列，只不过差一个冠冕堂皇的理由而已。
很多人都愿意和情商高的人共事，因为和这类人共事不仅能够让自己感到舒服，还能营造出一个轻松愉悦的工作环境，让自己的心情得到放松。
高情商的人会说话、懂规则、懂得如何掌控自己的情绪，深谙与领导及同事的相处之道，因此他们的职场之路基本都很顺畅，不会遇到太多的阻碍。
【本文选自《职场就是拼情商》，作者肖军，有删减，如有侵权，请联系删除】
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